第1598章(2 / 2)
因为他们知道梁江涛的背景和能力,知道这一天早晚会到来,心中根本不着急。
他们知道这个消息后,立刻给梁江涛打电话,想过去看他、汇报工作。
梁江涛制止了,谁都不要来,保持低调,一切听从安排。
众人都很听话。
........
梁江涛对市委组织部的接管和人员熟悉很顺利。
市委组织部这些年在李建军治理下,早就是铁板一块儿了。
以李建军和梁江涛的关系,当然早就嘱咐好他们了,一定要听从梁部长的指挥。
再一个,市委组织部干部素质普遍过硬,人员流动又快,基本没有所谓的山头主义。
市委组织部的常务副部长叫聂红雨,精明干练,能力强。
根据李建军的描述,以前市委组织部少了他这个部长可以,但不能少了聂红雨。
让梁江涛放心大胆使用。
聂红雨第一时间来找梁江涛表态,坚决拥护省委市委的决定,服从梁部长的安排。
跟梁江涛汇报工作,思路清晰,问题明确,还有具体解决举措,让梁江涛很满意。
未来在组织系统推行大刀阔斧的改革,需要这么一位得力干将。
除此之外,还有人事局局长、编办主任、老干部局局长,这几个都是由副部长兼任,还有两个正处级副部长,以及一个副处级副部长,两个部务委员,再加上电教中心主任、党建办主任、人才办主任这几个副处级领导职务,还有一个调研员,两个副调研员,就共同构成了市委组织部的领导班子。
7个正处级,8个副处级,这个阵容恐怕冠绝所有市直机关了,就算市委办估计也没有那么多处级领导,足见市委组织部的强势。
科室方面,有十三个科室。
办公室、研究室、干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、机关干部科、组织一科、组织二科、干部监督科、干部教育科、人才工作科.........
干部整体素质很高,处级干部和科级干部的平均年龄是全部市直机关中最小的。
这跟组织部的工作机制有关系。
组织部从来都不公开招考,而是利用自身独特的地位,从全市机关中遴选干部。
由各市直机关、各县市区组织部派人来帮助工作,然后优中选优,在激烈竞争中胜出的才能留下。
要么有很硬的关系,要么有很强的工作能力。
再一点,干部的流动快。
科长稍微年龄大一些,就会交流到其他单位提拔。
位置就空出来了,后面的人可以接上。
所以,组织部的流动速度和提拔速度是最快的。
也就成了全市年轻干部人人向往的平台。
↑返回顶部↑