第2193章(1 / 2)
剩下的都是一些不那么紧急的内容,现在安静下来了,可以专心致志批阅文件了。
梁江涛既是省委领导的大秘书,大管家,同时又是省委办公厅这个大单位的领导,可以说一体两面,既要服务,又要决策。
比如有一个件,是关于办公厅人事调整的。
这次省委办公厅准备调整二十多名处级干部,有处长、副处长、调研员、副调研员,还有三十多名科级干部的调整。
在省直机关,科级职务不设职数限制,都是到点就提,但是也要走程序。
像这种集中的调整,一般一年搞两到三次,每次几十人,保证机关的新陈代谢,稳步前进。
正处级以下的干部,人事任免权在省委办公厅。
副厅级以上的干部,就是省管干部了,由省委组织部任命。
今天人事处长的汇报提到了,省委办公厅不同于其他省直机关。
省委组织部充分尊重省委办公厅关于厅级干部的推荐权,换句话说,一般的副厅级干部调整,以秘书长办公会的推荐为主,省委组织部那边不会过多的干涉。
这点跟以前汉东的情况差不多。
省委办公厅毕竟是服务省委务书记的部门,排名也在省委组织部前面。
省委组织部万万不敢省委办公厅面前托大,稍息立正的规矩还是要懂的。
尽管秘书长靳波早就跟他有了约定,像这种内部处级干部提拔的件,只要他签了就做数。
但考虑人事问题比较重要,梁江涛并没有轻易决定,而是认真批示:请靳波同志审示。
批到九点半,才总算让一天的事告一段落。
梁江涛此时还不能下班,拿出了特意让人事处长报来的干部情况报告,认真阅读了起来。
作为单位的主要领导,内部管理最重要的事项,那就是对于人的管理。
如果对于干部的情况没有宏观的了解,那就两眼一抹黑,管理也就无从谈起。
人事处的报告很详细,既有宏观的报告,又有微观的介绍,从干部的人员结构、学历水平、年龄层次、来源等,做了详细说明。
当前省委办公厅干部平均年龄三十六岁,处级干部平均年龄四十二岁,正处级干部,平均年龄四十五岁,副厅级干部平均年龄五十岁……
应该说,在省直机关里面,干部年龄普遍偏大,有老化的现象。
为什么会这样?
答案是显而易见的,在省委办公厅工作,不需要会创新、有冲劲,关键是不出错,能领悟领导的意图。
所以省委办公厅从来不公开招录年轻干部,都是从各地调任,这就是导致年龄会偏大。
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