第2248章(1 / 2)

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看来,单位层级不同,情况都差不多。

梁江涛重生前在县委办公室工作了十几年,这些事情都经历过,事实上都差不多。

县委办公室也是一县政治机关的高地,无数人想尽千方百计,使尽浑身解数都想进来,背后都是牵扯复杂的利益关系。

但最终的结果恐怕也是一样的,调入的综合素质就是没有考录的高。

尤其是面向名校毕业生选调的干部,学历高、年轻,是一张白纸,身上没有机关的油滑习气,好好培养,能迅速成长,独当一面。

梁江涛最喜欢这样的人!

但恰恰是这种人,以前根本没有机会。

因为不招啊!

但凡大机关,都面临借调人员和关系人员的压力,领导为了平衡关系,往往没有魄力推动公开招录,最终导致干部老化越来越严重,这是一个普遍的问题。

梁江涛研究过,只有几个时期这种情况相对少一些,一是改革开放初期,二是90年代中Y部委分流,各级机关都缺人,拿出大量岗位给毕业生。

再一个就是2016年前后,出现了“央选”“定向选调”这些职务,专门面向名校优秀毕业生,才缓解了这个局面。

显然是有关部门注意到这个问题了。

梁江涛不会等那么久,既然知道了问题,那就要尽快解决,越早解决越受益。

人事的问题,真的是一个单位的核心问题,背后的利益太直接、太复杂了。

按理说,他新官上任三把火,雷厉风行,又跟崔长河硬刚,显示了强大的实力和背景。

这些副职绝对不敢轻易反对自己,应该众口一词支持才对。

可他们还是委婉提出了反对意见,证明他们这次是被踩到了尾巴,打击到了痛点。

当然,他们也绝对不敢明面反对梁江涛,只要梁江涛坚持一下,他们就会通通闭嘴。

但梁江涛也不想太不给他们面子。

毕竟,单位的凝聚力很重要。

这一点,梁江涛已经考虑到了。

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