第333章 居安思危(2 / 2)
他立即兴奋道:“徐董你放心,我保证会让你满意的!”
很快,张铁生等人都来了,带着一脸疑惑。
等众人落坐,徐川这才道:“各位,不知道你们现在对咱们广瑞的看法如何?有何感想?”
听他这么一问,众人还是有些莫名其妙。
不过,刘柄峰还是第一个开口了,道:“我觉得咱们公司现在步入正轨了,接下来最重要做的就是稳,一稳再稳,不可再心急出击了。”
“我也同意,现在公司不缺投资,缺的是人才,这一点必须要攻克啊!”张铁生也严肃道。
其他人你一嘴我一嘴的说着,都指出了公司的大小弊端。
听完,徐川却眉头皱了起来。
众人看他脸色不好,心中咯噔一声,难道又出事了?
“徐董,您……是不是有话要说?”刘柄峰小心翼翼的问道。
徐川点了点头,再次反问道:“我想问一下,你们觉得,一家企业,最核心的是什么?大家好好想想,反思一下这个问题。”
所有人都愣住了。
今天的徐川有点儿奇怪啊。
怎么去办公区转了一圈,回来就问出这样的问题?
但他们还是仔细的思索起来,主要是这个议题,感觉讨论性有点广,还得看每个人的格局与思维方式。
“人……人才?”张铁生小心翼翼的说道。
刘柄峰想了想,微微点头,却又觉得不太可能会是这么简单,便道:“诚信?”
“难道……是团结?”
“我觉得应该是工作流程……”李秋月也提出一点。
众说纷纭。
徐川却都摇了摇头。
每个人将目光集中在他身上。
徐川却叹了口气,道:“如果我说的是一家公司,对于一家公司最核心的,你们所说的都不为过,也没有错。但我说的是企业!一家真正的企业,最核心的不是你们所说的问题。”
“那是什么?”张铁生问道。
“文化!”
两个字一出,所有人都有些呆。
企业文化这四个字,每个人都不陌生,可此时见徐川一脸严肃的提出来,每个人心中都有一种不同的感觉。
徐川道:“一家真正能称得上企业的公司,它一定是有文化的。文化是什么?是灵魂!一家拥有文化的企业,不用多说,所有的职员也知道诚信、也知道团结,也知道工作流程需要不断优化。”
“并且,所有职员都会努力的将之完成。”
“这是其一,最重要的,还有另一个原因。”
“拥有企业文化,才能真正留住公司职员的心,让他们不会随便打包走人。”
说到这儿,现场所有人都若有所思。
他们隐约间,已经察觉到了这件事的重要性,但却不知为何徐川会突然提出这个来。
“刚才,我出去转了一圈,咱们的职员,每个都很兴奋,每个都充满了动力。”
“他们动力从何而来?是对公司的喜爱吗?是对企业的认可吗?不,都不是,他们是为了钱!”
徐川的目光扫过现场所有人,很平静。
“说钱俗吗?不俗,一点也不俗,大家都得吃饭。但当有一天,职员们觉得赚的钱够花了,也没什么工作动力了,反正也不缺钱了,咱们就混吃等死吧,多点业绩少点业绩,有什么关系呢?”
“到那时,咱们应该怎么办?辞退职员,招新人入场么?是否会因此又开启一个新的循环?”
一时间,整个办公室,更加死寂了。
张铁生与刘柄峰、甚至许梦雯和李秋月,额头都开始冒出冷汗来了。
是啊,现在这些职员赚的欢,可当他们如果赚够了,太累了,突然想放松一下,公司,又当如何运营?
一想到这些,每个人都心脏砰砰狂跳。
仿佛有一种已经走到了悬崖边的感觉。
“兄弟姐妹们,居安思危啊!”徐川深深叹了口气。
张铁生立即站了起来,严肃道:“徐董,我深刻反省,确实是我们过失了,只顾着高兴,忘记居安思危了,这确实是非常要不得的,我愿意接受惩罚,以此明志!”
“我也愿意!”刘柄峰也站了起来,脸色非常严肃。
紧接着,其他人也一个个纷纷站了起来,进行请罚。
徐川罢了罢手,道:“那好,要罚咱一起罚吧,咱们这帮人是公司的总舵手,我们的一个失误,就可能会让公司走向来亡!”
“怎么惩罚?”许梦雯好奇道。
徐川想了想,道:“这样吧,从明天开始,一周之内,咱们这帮人,每人每天中午吃完饭后,为所有职员表演一个小节目,怎么样?什么唱歌啊,魔术啊都可以。”
“好,我同意,这个即能激励人,又能让公司更加团结!”刘柄峰第一个高高举手。
在得到众人同意之后,徐川笑了。
只有这帮真正愿意带公司进步的人在,自己才能大力发展。
“好,既然惩罚安排完了,下面,我就要做一个更加重大的安排了!”
瞬间,所有人一下子竖直了耳朵。
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