第132章 老朱说老李太可怕了（2 / 2）

然而，正当哥哥兴致冲冲的要去分家产时，却又听县令说道，哥哥分完后，弟弟第一个来选！

此言一出，顿时让所有人目瞪口呆，两兄弟更是瞠目结舌，直到围观看热闹的人直呼县令公道时，所有人才反应过来。

但无人能说出县令的不是来。

最后，两兄弟也对县令心服口服，按照县令的方法乖乖自己分家产去了。”

看到这里，朱元璋也忍不住拍手叫好，县令夫人的主意，真是令人拍案叫绝！

此时，他也彻底领会到了，什么叫让他人感觉到受到公平对待的真正含义了。

这都是为人处世的智慧啊！

“县令此法，看似什么都没做，却又什么都做了，老朱，你看看，公平有时候就是这么简单，让勋贵和皇子们自己去感受就好了。

当你理解了这个道理后，那接下来，我们便来看，应该如何组织勋贵们了。

首先，以出资作为分配份额的基础，这点毋庸置疑，但朝廷，即公家的份额，应占半数以上，因为海洋贸易是大明的基本国策之一。

以朝廷为主，有朝廷背书，方能起到榜样的作用，而其余的份额呢，则由勋贵皇子们来分。

各位勋贵皇子以出资的多少，来分配剩余份额，每一个出资的，便是股东，朝廷也是股东，朝廷和勋贵皇子们，则组成股东大会。

每年海洋贸易所产生的收益，在扣除成本和继续投建扩产的资金后，剩下的利润，扣除三成，其余则按份分红。

看到这里，老朱你也许会说，这不和刚刚徐达那个例子一样吗？

你先别急，请继续看下去，接下来的，才是杀手锏！”

朱元璋摸了摸鼻子，却是更加聚精会神，倒要看看老李葫芦里卖的什么药！

“此杀手锏，名叫绩效考核，其实理解起来也很简单，就是京察加上论功行赏，绩效考核的对象，便是既出资又出力的勋贵皇子们。

而绩效考核的奥妙在于，能让处于这套制度体系中的人，无时无刻不在鞭策自己！

和京察一样，绩效考核也需要制定详细的考核标准，比如卖了多少商品，挣得多少利润，或是开拓了多少疆域，占领了多少市场等等。

按照考核标准，再制定不同档次的荣誉，而获得最高荣誉的，便能获得最高的奖励，由老朱你这位大明帝国皇帝亲自颁奖。

奖励嘛，自然有真金白银，便是从扣除的三成利润中出，以此类推，不同档次的荣誉，则获得不同等级的奖励。

那么重头戏来了，谁来评判呢，嘿嘿，自然是皇子交给勋贵去评判，而勋贵，则由皇子来评判了！

当然，让他们互相评判肯定会出些茬子，但是没出茬子的话，老朱你这个最高仲裁者又有何借口进行干预和平衡呢？

至于那些不想出力或是不想出资的勋贵皇子们，在看到海洋贸易的巨大利益后，我想他们会乖乖参与进来的。

具体的组织形式和考核标准，我已将明细附在了信后，老朱你可以参考一二。”

信看完了，朱元璋也傻了，只觉得头皮发麻，长长出了几口气，这才从震惊中恢复过来！

不知不觉，他已经出了一身的冷汗。

好家伙，这和宋朝那两兄弟分家产简直一模一样啊！

老李简直太可怕了，玩弄人性简直到了匪夷所思的地步，幸好这家伙不是敌人，而是知己，否则，谁要是成为他的敌人，被他卖了还得帮他数钱。

转念一想，按老李此法推行的话，岂不是意味着，皇子勋贵们全都被自己掌控在手中？