第536章人事调整（2 / 2）

赵潜龙、包咏思有意见通过闻俊能进行转达，如此经过几个回合，尽管过程拖沓复杂，但最终也能达成一致。

不过，这一次，对于这份近五十人的调整名单，赵潜龙很不满意，根本没法商量。

赵潜龙发现熊丰茂年纪不大，用人思路倒是非常保守。

熊丰茂的思路就是按部就班、循序渐进，正职的位置由常务副职顶替，常务副职由副职里面资历最老的人顶替，副职则从中层干部里挑选出资历最老的……

在政工部门、纪检部门，这些资历老的人也许能发挥经验丰富的优势，把工作做得很好，但面对汹涌澎湃的市场大潮，更需要的是领导干部做事的激情和魄力！

没有一本教科书指导大家如何应对当前复杂多变的市场经济，没有一个经济学家能真正指导发展经济到底要采取哪些措施。

唯有过人的胆识和足够的定力，在具体的实践中不断总结和反思，从而形成属于自己的理念和思路。

对于赵潜龙来说，要的是想干事、能干事的人。

听完闻俊能冗长的情况介绍后，赵潜龙皱着眉头说道：“包书记看了吗？”

闻俊能陪笑道：“熊书记的意思，以赵县长的意见为主。”

赵潜龙面无表情地说道：“鲁秘书没有任何主持工作的经验，而且栎社乡情况复杂，现在直接让他担任乡常委书记，恐怕难以服众。”

本来为了栎社乡稳定，同时也是考虑包咏思的面子，熊丰茂和赵潜龙都没有想动乡党委书记包立果。

只是包立果觉得栎社乡班子全部更换，重新进行磨合需要时间，同时也觉得乡镇工作压力太大，还不如到县级部门工作。再说小吃店爆炸案发生后，几个县级部门负责人的岗位空了出来，他便打算进行争取。

闻俊能试探道：“赵县长的意思是……换个小一点的乡？还是先干一阵子乡长？”

赵潜龙接着说出来的话，让闻俊能惊讶不已。