第53章 员工是公司最宝贵的财富（2 / 2）

“大晚上的，黑灯瞎火的跑什么步？”

“烦，想跑跑。”沈澜走过来开门：“你怎么来了？呀，一身的酒味，又喝酒了？”

“嗯，烦。”陆奕辰学着沈澜的语气。

“剑在你手上，你烦什么？该烦的是咱们平头老百姓，指不定哪天就失业了。喝了酒挥刀的时候下手更猛吗？”沈澜挖苦陆奕辰，陆奕辰不语，随她进屋，一屁股坐在沙发上。

“有事吗？”沈澜给他倒了一杯水。

“想和你聊聊。”

“我全身都是汗。”沈澜望了他一眼，看那架势，短时间内是不准备离开。

“你先洗澡，我等你。”

“好。你自便。桌上有水果，洗过了的。”

沈澜洗完澡出来，全身清爽了，心情也好了很多。陆奕辰说他烦，然后又主动上门，看来，他也有他的难处，不妨帮帮他。他是有苦没地方诉吧？

“想聊什么？”沈澜在陆奕辰身边坐下。

“还不是智能车间的事。”

“投资什么的我不懂，我就是想为那些被裁人员报不平。”沈澜心平气和地表达她的心声。

“公司会按照劳动法给予补偿。干净利索，不留后患。”

沈澜叹了一口气：“按劳动法补偿看上去合法，但无情。不是有一句叫法外有情吗？和公司共同成长的员工，才是公司最宝贵的财富。如果仅仅是这样简单粗暴的方式，留下的员工也会心寒。因为搞不好哪天被裁人的今天就是他们的明天。太不人性化了。”

“那你说怎么办？如果车间智能化，人均效率可提升四倍。原来四百人的活，现在一百人则可完成。很多工种可以使用智能机器人，做出的活更加均匀漂亮，质量更好。车间内只有机器人和少量作业员工忙碌，AGV无人小车可根据指令将货物直接送到指定工位。工人作业更加安全便捷，物流成本大幅降低，制造现场基本没有存货。作业完成后，立马就可显示工资。完成工作像打游戏一样，完成任务，看到工资。工人可远程操控臂架翻转智能吊具。厂房像花园式的，特别漂亮。”陆奕辰给她描绘新蓝图。

“真的能达到这个效果？”

“当然。理论上是这样，实践过程中肯定需要一段时间的磨合。”

“可是你想想裁掉的那些人，都是技术工人。他们在厂里兢兢业业地工作，有错吗？”

“他们当然没有错，只是新的时代来临，我们都无法拒绝，只有努力跑在前面。华南肯定很快也会动起来。”

“能不能不要一刀切？比如分流？还有，准备外聘的那批人，是不是可以先在自己内部员工中选拔？”沈澜实在是于心不忍。

“分流？现在没有其它地方缺人，真正缺人的是我们正在筹建的智能研究院。那都需要高科技人才。如果硬是塞给别的车间，大家都吃不饱。”

“能不能考虑转岗？智能车间还是需要人，只是要求更高，愿意留下来的人，通过培训，如果能达到上岗的条件，岂不比到外面招人更好？培训可能需要一点时间，但是，招聘新人进来不也有适应期吗？”

“可是我不确定现有人员的水平能够达到智能车间的要求。”

“事都是人做出来的。给愿意试试的人机会吧。不要以为外来的和尚好念经。也许培训现有的老员工更好。咱们的人又不笨。如果经过培训之后，确实达不到要求的，转岗，不愿意转岗或者自愿离职的，按劳动法补贴。尽最大可能减少裁员，这样，大家也会心服口服。”

“可是时间上我怕......”陆奕辰有些担心，但态度已不那么坚决。