第332章（2 / 2）

郭开宇说：“沟通过，我跟她说了周末会带着先头部队转战京城，她说下周一就能到岗。”

“很好。”周浩点点头，“一定要给她足够的压力，能在日企干几年的人，抗压能力都很强，这一点你不用担心。先让她快速加入，比如公司正规化后的部门及架构、后续岗位的招聘、员工的福利、绩效、奖惩以及培训，都要让她给出规划和细节，至于你这边，眼下最重要的是技术团队还要不断提升，最重要的就是开发团队，不要心疼钱，以后我有的是新产品交给你们开发，你们可以多花钱，但不能掉链子！”

郭开宇一脸郑重“老大放心。在团队上，我一定不会心疼钱的。”

“推广上也不能心疼钱！”周浩叮嘱一句：“好的领导，得敢花钱、能赚钱，赶紧给我组织一帮强大的技术力量。这是我们颠覆互联网的关键。”

“明白！”

吃过饭，周浩就把这些刚到京城的员工，和租好的职场交给郭开宇，自己急匆匆的赶回学校。

今天下午希望之光所有的地推人员就要开始上门核实用户信息，大家都在学校等他。就连娄新雨她们，和她们的朋友，也都到了理工大。

周浩跟省城那边的技术人员配合，他导出银行流水，再由省城的技术人员跟数据库匹配。

下午两点半，匹配结果不断出来，1500多个订单中，已经支付的订单数量达到了1435个，支付比例达到95%。

这1435个订单根据地址排序后，立刻被打印出来，周浩在寝室楼下把这些订单挨个发给自己的地推团队，将他们两人分成一组、一组一个片区，对这1435个已经付款订单，快速上门核实。

三十多人的地推团队已算是比较大的规模，可随着认证学生越来越多，学生家长越来越多，这方面的核实工作还会更多，等核实之后，估计客服又成了非常重要的问题，所以，周浩觉得应该用运营公司的方式，来运作希望之光，至少，得先有一个办公场所。

......

赵悦颖周末要去姑妈家，今天没来，不过她非常关注这边的状况，一直跟周浩发短信打听数据，拿到反馈之后，她连用太棒了、太牛了，来表达对周浩的称赞。