两百三十三、皇帝的决定+解放生产力（2 / 2）

        “可......”皇后还想说什么，被皇帝抬手打断。

        “朕意已决，不过与你说说，让你务须担忧罢了。”说罢不理皇后，转身入了内殿。

        皇后张张嘴，终是不敢说话了。

        ......

        李星洲逐渐发现诗语的不对劲，这几天她好几次和秋儿独处时提起珍宝阁之事，两人独处时她会时不时会要自己听她唱词，可提及搬到王府去的事，她还是坚持反对。

        “你为什么要签这种契书？”诗语指着桌面上的一沓纸，不解的看着他，一脸不满。

        李星洲低头看了一眼，那些正是船厂工人的合同，还有一些是空白的。

        他轻轻一拉，将女人拉到自己怀中：“你的夫君自有打算，乖乖听话，让珍宝阁所有人都签。”

        “可这......这太荒唐了！”诗语还是不解。

        他也不知如何解释：“总有一天你会明白。”诗语白了他一眼，还是收下这些新的契约。

        这契约当然不是后世的劳动合同，更多的人身权力保障能激发劳动热情，从而解放生产力，但问题在于这个时代缺乏监管。

        景朝，甚至说这个时代的国法并没有那么严格，更多是人治。

        在后世，当一个争议进入人们目光，不管法律能否落实到位，钻法律漏洞也好，表面工作也好，都必须是有说得通的说法，这就是法制至上，所有人必须依附或者遵从于法律，哪怕做样子也是。

        可现在的时代不同，皇帝一句话，就是景朝王法也要让道，而且名正言顺。

        甚至务须皇帝，像德公之类的大臣，一句话就能定事。

        这种情况下，监管是无力的。

        即便他合同写明赋予工人们各种自由权利，朝廷不承认，开元府也不会，那谁来监管？总不能自己监管自己，根本没有说服力，无法激发劳动热情。

        契约路线走不通，可随着王府不断壮大，当前的雇佣方式已经开始限制生产力解放。

        李星洲只能走另外一条，那就是利用生物本能。

        人的大脑运作是依靠反馈的，从心理学角度，这意味着人其实并不了解或者完全掌控自己的，需要激励和反馈才能激发内在潜力。

        很多事情并非难，而是长期缺乏反馈导致的意志丧失，难以坚持。

        好比高考600分和高考400分，中间差距200分，实际差距很可能就是摩托车和宝马，出租房和小别墅的差距，天上地下。

        可其实200分并不多，高中三年，少算900天，平均到每一天，从400分进步到600分，每天只需进步0.2分，也就是，10天只用进步2分，然后日积月累，就可以从400分到600分，这期间还有195天时间可以用于休息放松。

        问题在于能做到人如同凤毛麟角，理论与现实差距巨大。

        其中最大的问题就是缺少反馈。

        学生努力做习题一天，我进步了吗？进步了多少？

        完全不知道......

        没有任何反馈，没有半点成就感。

        人的大脑在接受反馈之后产生刺激，随后才会兴奋，继而成为新的动力。

        这是一个循环，可长时间没有反馈，自己进步了吗？不知道，进步多少？不知道，这种毫无结果的努力让大脑缺乏反馈，消磨人的意志，的不到反馈的人也随着失去前进动力，无法坚持。

        所以这明明是很简单的每天进步0.2，十天进步2分的事，却少有人能坚持到底，因为没有反馈就没有动力。

        人都不害怕努力，而是害怕没有结果的努力，这是我们大脑工作的方式决定的。

        因此，及时的反馈是最能激发人们劳动热情的。

        人类发展史也可以从这方面去解读，从最开始的奴隶制，奴隶身为主人私有财产，是终身制的，劳动都是义务，没有任何报酬。

        相当于所有劳动终身没有反馈，怎么可能激发人民的劳动热情，解放劳动力呢？

        随后奴隶制因限制生产力而被淘汰，文明向前进步，再到封建社会，也是如今景朝的制度。

        奴隶表面被废除，但很多人卖身大户人家，长工一做十几年，几十年，甚至一辈子。

        虽然有了报酬，付出的劳动，然后得到报酬这个反馈周期长达十几年，数十年。

        虽比奴隶制度的劳动毫无反馈好，可几十年的反馈周期早将人所有的劳动热情耗尽，何来劳动热情，对劳动力解放也是十分不利。

        而到近现代，契约制，劳动合同逐渐建立，报酬从数十年的长工变成年薪，逐渐变为月薪，甚至到现代有很多日薪，发达国家开始流行时薪结算。

        变化不单单只是因为完善社会监管体制，还有高效告速的生活节奏导致。

        更多的是因为这种做法符合人的生理和心理规律，快速给予人们的劳动与反馈，让人们产生连续不断成就感，将能最大限度激发人们的劳动热情，解放劳动力。

        李星洲无法做到完善监管体制，启发敏智之类惊天动地的大事，但又一点他是能做到的，激发人们的劳动热情，进一步解放劳动力。

        ......

        他和工人们签下的新契约在人身权力方面并没有太大改动，改动的地方在于签一次有效期五年，不再一次性付清买身的钱，而是改为每月一发的月钱，但比之前要高许多。

        这种月钱和王府中的月钱不同。

        王府中下人的月钱全看主人高兴，发多少，发不发全看李星洲心情，同时，王府下人即便没有月钱，吃喝拉撒睡住，王府也是会负责的。

        而船厂工人们的月钱是他们所有收入，是劳动所得，是他们的经济来源，生存之本。

        在合同里，李星洲第一次将之定义为“工资”一词。

        可问题也来了，因为缺乏监管，很多工人对此并不信任。

        之前卖身魏家几十年虽然毫无尊严，报酬也少，但至少能保证有吃的，可以过日子，因为他们就是魏家的财源。

        现在看似工资高了，也不受太多束缚，更有自由，可王府要是不讲信用，突然不发工资，他们能怎么办？找谁说理......

        李星洲也知道这是没办法的事，信誉是需要时间建立的。

        .......

        三月中旬，王府已经囤积五百多斤熟铁片，八百多枚手雷，还有两百二十四把遂发枪，季春生每天带来朝廷的消息，枢密院接受神武军第五厢已经进入尾声。

        李星洲摩拳擦掌，已经迫不及待想要接手自己的第一支武装力量了.......