心态也为王？（2 / 2）

                  跳槽也是会成为习惯的。

                  原因很简单，坚持不下去，想放弃了就放弃，以后也是遇事就放弃，谁敢用你？幸好只是供应商，要是兄弟了，那还不被你插的遍体鳞伤？

                  我做企业管理几年了，体会的很深。你愿意招一个遇到坎就跳槽，遇到险阻就退缩的员工么？

                  世界上的事没那么复杂，推己及人而已。

                  我对待所有的员工和所有的作者态度都一样：首先，话讲明白了，事说清楚了，外面是怎么个情况，公司里是怎么个情况，说清楚了，决定你自己做。你要留，就给我好好干，你要走，我可以帮你推荐别的公司别的岗位。

                  一个企业的良好运营，不是说缺了谁不行，这是一种要挟，换个角度思考，真遇到了这种公司，你敢待么？正确的态度是什么呢？不是说没我不行，而是有我会更好。

                  有同志+战友+兄弟更好，有朋友更好，有合作伙伴更好，有供应商会更好。

                  没你，也行。

                  任何一个企业，做不到这一点，就是不值得长期信赖的。

                  这话虽然不好听，但是，真相一向都这么残酷。

                  到3月份，我在中文在线就7周年了。我觉得17K可以做很多年，做到我们都退休，做到我们老哥几个六七十岁了说到当年的事会哈哈大笑。为什么会有这种自信？

                  很简单，我们的理念是先进的。09年我们从负数做到正100以上，我们白手起家，从一片瓦砾上把17K重新建立起来，并且持续盈利，我们很明白，没有人是不可或缺的，没有人的离去可以威胁到这个网站的生存，包括我自己在内。

                  所以，它才值得信赖。

                  人容易抱怨，还有一个原因，就是目光短浅。只看到了眼前的水湾，没看到远处的大道青天。

                  我知道好多作者是想赚个一两年的快钱，然后就咋样咋样，所以这样的作者我从来不劝，多更快写，想多赚钱就按照多赚钱的路子来，写的慢了，写的不爽，不YY了就没收入，求仁得仁又何怨？有些作者想写个三五十年，那就不是赚快钱的路子，该想的路子就要想，不该赚的钱就不急着赚。就像酒徒，骁骑校这样的作者，我从来不催更，不要求更新速度，为什么？因为他们还要写个几十年，不能涸泽而渔。从网站的角度讲，有些书即便特别畅销，但卖个两三年也就那样了，有些书每年收入就那么多，但能卖个三五十年，总的价值就会更高。

                  路，首先是你自己选的，你选了路，就要适应这条路，不要老想着改弦易辙。今天看到别人上访谈了，自己也要，明天看到别人赚钱了，又回过头去要，来来回回反反复复的像个妖孽一样。

                  人生就是一次次的选择，在推开这个门之前，没有人知道门背后是什么？跳槽嘛，至少都是高薪，但面对的就是种种的不确定性。没有人说跳槽不好，越跳越高的也很好，对网站来说，作者被人高薪挖走，这说明啥？说明你平台的增值作用很明显，你是成功的，可喜可贺，比那些没有造血能力的不是好一万倍么？留下来也没什么不好，就像我一样，属于公司人，从一个编辑成为总经理，17K的成长就是我的荣誉勋章，作者的满意就是我的奖赏。

                  最后呢，感谢看完我这篇文的同学们，大家心态都很好。

                            注释1：《乱侃作者与网站的三层关系阶段》（骁骑校）应该会在3月份的作者月刊上刊出。之前有一篇《给新人的一些建议》可以看看：

                  链接：http://www.17k.com/Monthly/201210/yue_17k_57.html