第252章 重要的老客户（1 / 2）

张管深吸一口气，耐心解释道：“您提到的老客户确实重要，但我们不能仅依靠过去的客户群维持生存。

市场在不断变化，客户需求也在升级，如果我们不跟随时代的步伐进行创新，最终会被市场淘汰。”

“可是，我们林氏集团有着几十年的历史和传统，你这样大刀阔斧的改革，岂不是要把我们的根本都改没了？”一位资历深厚的老员工情绪激动地说道。

林辰这时插话道：“大家先冷静一下，听我说。

张管的改革方案确实涉及一些大胆的变化，但这也是我们面对市场竞争必须做出的调整。

我们不能因为害怕改变而停滞不前。

同时，我也理解大家的担忧，我们会确保在改革过程中，尽量减少对老客户的影响，并寻找新的市场机会。”

“林总，话虽这么说，但实际操作起来谈何容易？”一位部门经理皱眉道，“我们需要更具体的方案来保障改革的顺利进行。”

张管点了点头，他早有准备：“当然，我会制定详细的实施计划，包括市场调研、客户反馈机制、员工培训以及风险控制措施。

我们会逐步推进，确保每一步都稳健可行。”

会议继续进行，讨论愈发激烈。

一些员工开始提出具体的改进建议，而另一些则依然对改革持保留态度。

“张管，我认为我们在推进改革的同时，必须更加注重内部沟通。”

一位人力资源经理提议道，“只有让员工真正理解改革的目的和意义，他们才会更愿意配合和支持。”

“我同意。”

张管回应道，“我会组织一系列的内部讲座和培训，确保每位员工都明白我们为什么要改革，以及改革将如何帮助他们个人和公司共同成长。”

随着时间的推移，张管的改革方案逐渐完善，并得到越来越多员工的理解和支持。

然而，就在改革即将全面铺开之际，一场突如其来的内部风波又让局势变得扑朔迷离。

一位高层管理人员因不满改革方案中的某些条款，突然宣布辞职，并带走了一批核心团队成员。

这一事件让公司内部人心惶惶，不少员工开始质疑改革的必要性和可行性。

“张管，这下你可怎么收场？”一位原本就持反对意见的员工趁机发难，“看看，你的改革不仅没带来好处，反而让公司陷入了更大的动荡！”

张管面色凝重，但他并未退缩：“我承认，这次的离职事件对我们是一个不小的打击。

但改革总是伴随着风险和挑战，我们不能因为一时的困难就放弃。

我会尽快采取措施，稳定团队，同时也会反思我们的改革方案，看是否需要进行调整。”

林辰在一旁默默观察，他深知此时自己必须给予张管足够的支持：“大家听我说，任何改革都不可能一帆风顺。

我们现在遇到的困难，正是对我们决心和毅力的考验。

我相信张管有能力带领我们走出困境，实现公司的转型升级。”

在林辰的鼓励下，张管开始着手处理离职事件带来的后续问题。

他一方面积极与留下的员工进行沟通，安抚他们的情绪，另一方面则着手调整改革方案，以期更加符合公司的实际情况。

张管在林辰的支持下，逐渐稳定了公司内部的局势。

虽然高层管理人员的离职给团队带来了不小的冲击，但他坚信，只有通过不断的改革和创新，才能让林氏集团在未来的市场竞争中立于不败之地。