第392章 管理工作（2 / 2）

楚浩现在要面对的情况是，他必须要尽快的推进项目进展，因此熟练的工人非常可贵。

而楚浩现在如果要从外面招工的话很难找到有经验的工人，而江淮内部的工人都有经验，可是问题他们不服从楚浩的指挥。

因此楚浩仔细的想了想，他如果要找工人的话，还是从江淮的内部寻找，只不过他得仔细的挑选一下。

找出一些服从管理的人来，如果说不愿服从管理，那么，楚浩绝对不可能使用。

“李总，我的意思是，这个车间里的很多工人吧，他们之所以回到这个车间工作，是因为你们的安排”

“我本身对他们是没有任何威胁的，所以我现在的意思是，干脆的把这些工人全部都调走，你把他们都调到其他车间里工作。”

“然后我再从其他的车间里去挑选工人，让他们自愿来报名也可以，这样一来我挑选的工人，天然的会服从我的命令。”

李总笑了笑，他能够在集团老总的位置上坐着，管理的艺术，他当然自己也明白，他知道楚浩的意思。

可问题在于，在他看来，无论楚浩要怎么挑选，都不会有什么很大程度的改变，因为情况非常明显。

这是国企国企里的工人，在这样一个环境当中几乎都是一个样子的，无论楚浩要怎么挑选都不会有什么变化。

“楚总，你现在的意思我明白，可问题在于我觉得你怎么挑，都不会有什么变化。”

楚浩笑了笑，他当然有能力能够让工人改变，而改变的方法也很简单，加钱就可以了，楚浩已经仔细的看过了。

现在江淮着一个熟练工人，他们现在就算是每天八小时连轴转，每个月的工资，差不多才仅仅只有四千多元。

这个工资水平在制造业来说，应该是这是平均的工资水平了，可是如果放眼全国的话确实有些低，最起码不算很高。

在一个房价已经突破一万，甚至很多地方都已经突破好几万的时代，拿着四千元的工资，工人们没有积极性，太正常了，要改变，加工资就可以了。

到时候楚浩会再建立几个惩罚措施，在高工资的基础上提高管理水平，这样一来很多问题基本就迎刃而解了。

最起码不可能像现在这样乱七八糟的楚浩，现在看到整个工厂这样一个管理状态，他就气不打一处来。

楚浩现在所使用的发动机，水平应该说是非常强的，国际顶尖水平设计团队也很强悍，如果说最后在制造方面出了问题。

楚浩估计要气死了，因此加一些工资没什么，只要保证质量楚浩就可以接受。

“李总，这样吧，你现在能把这些人全部都调走，然后你以集团的名义发布一公告。愿意到我这个车间来工作的工人，让他们可以报名，工作人员是一样的。当然，工资翻倍。”

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