第393章 年轻工人（2 / 2）

在这样的条件驱使之下，大量的工人就到楚浩这里来进行报名，都希望能够到楚浩这里来工作。

各种各样的人，乌泱乌泱的，各种的基层管理，也希望能够到楚浩这里来工作，都是因为钱的原因。

楚浩看到这么多人来报名，他并没有感觉，因为正好他现在可以仔细的筛选一下，他不可能要那种老油条的。

他现在需要的是那些真正熟练而又专业有责任心的员工，不可能真的把那些老油条给招收进来，如果仅仅是为了工资，想到楚浩这里来浑水摸鱼是绝对不可能的。

因此楚浩现在设定了很多的条件，也设置了很多的罚款项目，而目的很明确，给了高工资的同时，一定要让他们努力的工作。

绝对不可能考虑那些乱七八糟的，而经过了楚浩的一系列操作之后，绝大多数的工人都被排除在外了，现在能够留下来的基本上都是一些比较年轻的人了。

他们现在会加入楚浩的工厂，目的也很简单，就是因为楚浩的工厂现在给的工资很高。

而她们这些年轻人，绝大多数都有买房买车和养家的压力，因此高工资，对于他们来说拥有着很高的吸引力，而这些年轻人也不会怕麻烦。

他们跟很多的中老年人是不一样的，像很多四十多岁的工人，他们虽然说也想挣高工资。

但他们很多内心的想法都是想要浑水摸鱼，对于楚浩设置了很多罚款项目，他们不愿接受。

年轻人就不一样，年轻人是不怕麻烦的，只要工资高就可以了，而且活还是那些活，又不会很累，因此很多年轻人就留在了楚浩的车间里。

“工资高就行了，麻烦一点怕什么呢？咱们又不是来浑水摸鱼的。”

“只要咱们现在能够保持自己的状态，那么很多问题基本可以迎刃而解。”

“对呀，咱们现在根本就没必要担心的，没有任何的问题。”

很多的年轻工人工作热情还是很高的，楚浩对于这些年轻工人还是比较满意的，最起码不像那些老油条一样浑水摸鱼。

而且对于各种的规章制度，也能够有一个比较好的遵守，不会有那么多的叛逆心理，而接下来，楚浩就得进行管理层的选拔工作了。

这个问题在楚浩看来应该是最棘手的问题，情况很明显，这些所谓的管理层他们之前都是江淮集团内部提拔的。

无论楚浩现在给他们多少钱，他们恐怕对于楚浩都不会有什么很深的敬畏，楚浩了很多命令，估计也得不到很好的贯彻执行。

因此楚浩现在仔细的想了想，他不能够使用江淮集团内部的管理人员。

可是如果从外部找人的话，也不太好找，因为制造业最忌讳的就是外行领导内行，楚浩仔细的想了想。

现在还必须得想个办法重新找人才行，而且还必须内行，对楚浩还不能有任何的逆反心理，必须得尊重楚浩，敬畏楚浩。

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