第569章 人才（1 / 2）

“你说的很好，这个事情是我的一个失误，做这些事情的时候没有考虑周全。的确，要想培养出一个合格的店长需要时间，而我们公司太新了。”

“不过，公司的发展速度不能降，我们之间定的发展计划也决不能改变。”陈云东坚定地说着。

“啊？那……那……怎么解决这个问题？”李伟很诧异。

陈云东细细地抽着烟，显然在继续思考这个问题。

“第一，我等会让红姐把招大学生店长的事给停下来。第二，以后要求所有服务员年龄必须在四十五岁以下，要有高中以上文凭，这是最基本的，为的就是提高整体素质。我们给的薪水比一般大学生就业时的薪水都高，所以这个要求不算过分。”

“可这些根本解决不了我们现在存在的问题。”李伟还是不明白。

“第三，我让红姐去想办法，从社会上招聘一批优秀的有着充足酒店管理经验的店长回来，我们给店长的待遇足够高，比其它在大型的企业里的一般管理人员薪水要高的多，所以，从社会上招聘一批优秀的店长回来应该不成问题。”

“这个事情你等下去找红姐商量，招人的事我交给红姐去做，但是面试审核这块由你做主，红姐主导。”

“我的要求就是，宁缺毋滥，我不在乎给多少薪水，但是我必须要最合适最高质量的人。而且，你负责各家店的运营，那么各家店的店长的挑选权我全部下放给你，我不过问，要谁不要谁由你说了算，但是同样的，你招来的人出了问题由你全权负责。找人这一块，你需要红姐怎么配合你你自己跟他说，就说我说的，让她全力配合你。有没有问题？”

“没有，有您这句话那就不成问题。而且，东哥，我认为我们不仅要招牌店长，还要招聘一批领班，领班同样重要，就相当于副店长，这是我们未来店长的培养摇篮，以备不时之需。”

“行，这些都听你的，那就这么办，等下你就去找红姐，就说是我说的，让她配合你就行了。”

“好，我这就去。”李伟说着就要出去。

“先等一下，别急，既然好不容易来这坐一会儿，咱们就好好聊聊，就当聊天。”陈云东叫住了准备起身离开的李伟。

“好。”李伟坐了下来。

“婉儿怎么样？学习成绩如何？最近这段时间太忙了，一直都没去看她，就上个月周末婷婷回来的时候我让婷婷带她去吃了顿肯德基么给她买了身衣服。”

“丫头学习成绩挺好的，在学校住校，每个周末回来一次。”

“生活上有什么困难没有？有什么困难跟我说。”

“没有没有，东哥，我现在每个月能赚好几万，生活是没有问题的。”