第619章 优秀员工（2 / 2）

这些优秀员工都是公认的业务能力强、工作负责、态度积极的员工，并且，这个不是单纯的依靠评选出来的，而是依靠平时积累的积分多少选出来的。

因为靠人评选那么就自然会有不公平的地方，而依靠积分来评选相对来说就公平的多。

这个积分制度也是陈娟提出来的，公司人事部给每位员工都建了一个积分档案，根据公司制定的规则实时的对每位员工进行积分奖罚，这个积分体现在多个方面，具体来说就是业务能力、工作态度等方面，这次的优秀员工就是依据积分由多到少选出来的。

同样的，对每个店长也有相应的积分考核标准，对每个店也有个积分考核。

公司现在的考核制度都是由积分决定，实行了量化，这样子做的好处就是具体、公平。不仅仅只是评优依靠积分，公司的晋升也与积分挂钩。

自从实行了积分制度之后，公司的人事管理效率提高了一大半，员工的积极性也好了很多。

陈云东给予优秀员工的奖励也非常的丰厚，优秀员工的奖金是两万块一个人，优秀店长则是五万，而优秀团体则是十万。

获得优秀称号的员工在来年的提拔上都会优先考虑。

下午开了会，晚上，陈云东参加了公司组织的聚餐，陈云东与公司所有高层以及所有的部长、店长还有所有受嘉奖的员工一起聚餐，第一是年底公司聚餐，第二也是为了嘉奖这些受奖励的员工，为他们祝贺。

一共开了五桌，不用想都知道，陈云东喝了很多的酒，不过并没有喝醉。

只不过他回去的时候已经很晚了。

陈云东叫代驾把车开回了家，他已经有大半个月没回家了。

把车停好之后陈云东却意外地见到李欣的车停在楼下。

陈云东提着包上了楼，一进去就见到李欣正在家里拖地，而陈婷婷卧室的灯亮着。

“婷婷呢？”陈云东打开门看了一眼后问着李欣。

“在做作业，你声音小点，这丫头很自觉，带她回来之后就开始在屋子里做作业，我让她休息会都不干，说过完年后就要模拟考了。”李欣给陈云东递过拖鞋，她已经形成了这种习惯了。

“你怎么在这啊？”陈云东一边换拖鞋一边问着。

“你是不是不喜欢我在这？那我马上走。”李欣生气。

“不不不，我不是这意思，我意思是你这么晚还在这里老爷子一个人在家怎么办？”

“没事，老爷子今天下午就去朋友家了，他自己有司机，司机接送他，他吃了晚饭已经回家了。”

“我在等你，我总不能让孩子大晚上的一个人在家，我也得给她做饭吃吧。你又一直不回，我只能在这等着。你怎么又喝了那么多酒？”李欣埋怨着陈云东。