第661章 长者（1 / 2）

陈云东望着电话叹了口气，李欣的性格他是知道的，他也劝说不了什么。

第二天陈云东带着红姐、李伟和陈娟一起坐在会议室里对剩余的两个所谓的人才进行面试。

对于这次的招聘陈云东是给了很严苛的条件，不过同时给的待遇也很高。年薪五十万，不算公司的岗位奖金和福利。以这些人进来所担任的岗位来说，只要干的好，年收入不会低于八十万，这已经是一个非常高的薪水了。

所以，这次来参加应聘的人有四五十人。只不过红姐最终把参加面试的人砍到了只剩三个，可见这次招聘有多么的严格。

最终三个还被陈云东当成给去掉了一个，最终只剩下两个人来参加最终的应聘。

面试虽然是四个人坐在那面试，但是从头到尾提问的都是陈云东一个人。

陈云东面试与别人不同，他的面试就像是在与对方聊家常一样随意地聊着，只不过聊的足够久，每个人都聊了差不多一个小时。

他擅长从对话当中去观察对方的性格、心态和逻辑思维能力。这些是陈云东当年特种作战的学习科目之一，所以没有人比他更懂如何去了解一个人，这也是陈云东这些年来看人从来不会错的原因所在。

面试进行了一个上午，在面试结束之后，陈云东直接宣布两个人都被公司录取了，明天早上直接到公司来报到上班。

他对于这经过层层筛选最后仅剩的两个独苗非常的满意，这两个人正是他要找的人。

面试结束之后，陈云东直接把两位通过面试的新员工叫上，然后又叫上一起面试的红姐、李伟和陈娟，另外，把没来的苏振刚和吴文华也一同叫上，他请客，一起去吃了顿饭。

他之所以请吃这顿饭的原因就是想让大家伙认识认识，毕竟按照目前来说，这就是公司最新的核心管理人员了。

招聘的两个人，一个叫周远，一个叫黄玲，一男一女，无一例外，两人都是大公司出来的高级白领，中层管理人员。而且也都是名牌大学企业管理专业出来的人才，各方面的能力都无可挑剔。

最关键的是，都是年轻人，这也是陈云东的要求之一，太年轻的不要，当然，太年轻的也不可能是从基层一步步爬到大公司中层以上的来，同样的，年龄超过三十五岁的陈云东一律不要。他需要是有闯劲的年轻人，同样，三十五岁的年龄还不稳定下来四处寻找新的公司，陈云东认为这个人一定不是足够的出彩。