第1389章（2 / 2）

“鉴于孙福强同志在担任新安区区委书记期间，存在一系列违规行为及决策失误等问题。

经组织深入调查、反复研讨，并本着实事求是、公正严明的原则，现作出如下处理决定：给予孙福强同志‘停职检查’的处分。

在此期间，请孙福强同志积极配合相关部门的审查工作，认真反思自身过错，以实际行动争取早日恢复职务。”

读完这份处理意见书后，整个房间陷入了一片死寂。

孙福强脸上先是露出吃惊了的表情，但瞬间恢复了正常，他看了一眼郑刚，发现郑刚正在对他轻轻的摇了一下头。

孙福强点了一下头，对着那两名工作人员说道：“好吧，既然是组织作出的决定，我服从就是了。

那就请组织对我所犯的错误认真细致的调查吧，看看我都犯了什么错，究竟是该判刑，还是该枪毙！”

停职检查是一种纪律处分措施。

停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

严格来说停职检查还不算处分，毕竟还只是检查阶段，至于怎么处分，那是检查结束得出结果后的事了。

对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。

组织处理停职检查期满后，是否恢复履行职务应根据个人表现、组织考核、群众意见和所在部门意见等情况，由问责决定机关决定。

停职检查期满后，如果干部在停职期间未受到组织及纪检部门的处分，需要及时向上级申请复职。

组织部门应对申请进行审核，包括政治表现、工作能力、廉洁自律等方面。如果审核通过，应当及时批准复职，并颁发复职证明文件。