第611章（1 / 2）

曾广生闻言一脸懵懂，倒是郭昌荣这位台岛人若有所思地望着杨凡说道：

“我对大陆五六十年代曾经推行过的八级技工体系知道一点点，凡爷，这个工资体系，对工人来说，是有盼头的好事，但对私营企业而言，无疑会增加极大的人力成本。”

“对于一家能研制生产高附加产品的企业而言，人力成本从来都不重要！”

杨凡断然说道：“只有当我们拥有的技术工人水准越高，我们才能生产出更多高附加值的工业品。这是一个良性循环。反之，当工人对工资福利标准失去盼头的时候，就会形成恶性循环！”

我杨凡投资的工厂，绝对不能是后世那些没什么技术含量的汗血工厂！

凡是凡爷提出的观点，肯定是正确的！

凡是凡爷作出的决定，肯定是有着长远战略意义的！

这两个凡是，已经基本上变成了曾广生和郭昌荣的指路明灯。

“在我的企业，尊重技工，是我们企业文化的最重要组成部分。”

杨凡目光在曾广生和郭昌荣脸上看了一圈，郑重无比地说道：“我要求这种文化要深入渗透我们企业的每一个角落，根深植入每一个职员的心中。我们的企业，只重技能，不看学历，工资不跟学历挂钩！”

“凡爷，这个职业技能等级，我们按什么标准来评定？”

郭昌荣认真地问道。

杨凡毫不犹豫地答道：“参考德国的职业技能等级考核标准，然后根据我们的实际情况，因地制宜制定出一套适合华夏国情的高标准职业技能认证体系。为了确定这个认证体系的权威性，我会用联发科实验室的名义来推出！”