第258章（1 / 2）

企业，品牌要做大做强，各种规章制度肯定要遵守，不止养老金，包括其他的社会保障同样也是必须的。

这是门面。

啊？

这下轮到李广才目瞪口呆了，原本他还想着要怎么跟陆浩再解释解释，好好沟通沟通，哪里想到陆浩居然应的这么快。

“缴纳的比例是多少？”陆浩问道。

“国营单位的固定工，是职工工资总额的22.5%，菜市场之前就是按照这个比例来给员工缴纳的。”李广才回过神，解释。

“他们得跟我重新签合同，按照合同工的待遇操作。”陆浩道。

固定工不能随意辞退，而合同工只要有合适的理由，企业能辞退，合同工这种用工形式对企业人事方面的限制更少。

“这个肯定的。”李广才点头，“私人单位不存在固定工，到你那肯定得签劳动合同，国营单位也有合同工，企业缴纳16%，员工个人承担标准工资的3%，按照这个来，如何？”

从22.5到16，一下就少了6.5个点。

国营单位慢慢开始使用合同工，不仅仅是为了让企业拥有更多的人事自主权，员工能选企业，企业也能选员工，保持企业用人效率。

还有一个重要的原因，是为了节省开支。

“没问题。”陆浩这次同样干脆的应下来。

这会儿私企的养老保险费用由两方承担，一个是企业，一个是员工，再过几年，等到94年城镇职工养老保险制度出台后，养老费用由三方承担，除了企业，员工外，还多了一个国家。