第十四章思想工作（2 / 2）

“俗话说隔辈儿亲，一点儿也不错。”许蔓就笑，“想必你女儿也没得到你这么多的关爱吧”

“当年女儿小的时候，正是沈科最辉煌的阶段，也是我干劲儿最足的时候，对女儿的确要比外孙忽视多了。”老柴目光慢慢望向远处，“那时候我才被选进劳资科——过去人力资源部叫人事处，劳资科是人事处下设的部门，专门负责工资，是人事处最重要的工作，也是最受信任的工作。”

“过去的工资政策很复杂，级别、工龄、各种待遇，还有许多种补贴，而且没有计算机，所有的工资单都是手工制表。当时沈科的员工比现在还多，差一点就到两万人，用复写纸做三联工资表，一分钱都不能错，第一联存档，第二联留在处里备查，第三联发给员工。”

“你们年轻人应该不能相信，那时候发工资都是现金。每月固定有一天，银行按约定一大早送来几百万的人民币，我们就把自己锁在办公室里数钱分钱，哪怕有一分钱的差错也要重新数一遍，有时到了中午连饭也吃不上。”

“到发工资的日子，各部门早派了人等候，听到可以领钱了就排起长队，签字核对回去再发给员工。所有的钱都准确无误地发出去，我们才能松一口气。”

“我管了二十年的工资，整整二十年，一分钱也没有错过！”老柴说着，“可是，后来就有了计算机，有了银行卡，又有了网银，再不用手工做报表了，也不用数钱发工资了，我就被调来搞培训。”

“一晃又是十年，现在的培训也与过去不一样了。”

“想想二三十年前的几百万现金，真是觉得很震撼哪！”许蔓也陪着老柴感慨，“不管是人事处还是人力资源，因为负责管理员工，所以一直能选到公司最优秀的人才，能进人力的，都是精英。”

“好汉不提当年勇，我就快退休了，以后回家做做饭，再带带外孙子。”

老柴知道自己要说什么，所以他顺着自己的话把想说的都表达清楚了。无怪路峰说过，人力资源部所有员工个个都是精挑细选才能进来的，就连温吞吞的老柴其实也是明白人。

“不错，我算了算，您只有不到一年时间就退休了。”许蔓就笑了，“而且，今年的培训也的确与过去不一样了，大部分课程是全新的，工作量也会很大。”

“所以我要征求您的意见，您会不会参加？”

不等老柴回答，许蔓又说：“不管您怎么选择，我都能理解，也都支持。我还想提醒您，即使您全力以赴参加，恐怕也没有什么好处，至多绩效会多一些。”

“但我想您不会太在意那么一点儿钱，更注重的是一种心态，用什么样的态度来迎接最后几个月的工作时间呢？全凭您的心愿。”

老柴看着许蔓，突然笑了，“许副经理还真挺会做思想工作的。”

“是吗？”许蔓歪了歪头，“我爸是老师，我记得他最后一学期的课上得特别用心，总说以后就再不能走上讲台了。所以，我就知道您一定想把最后几个月的上班时间过得充实，值得回忆。”

“我想我退休之后，一定能时常想起你这个小姑娘，跟我女儿差不多大，但要聪明能干得多。”老柴就说：“有什么工作，只管说吧！”

“过去每年培训的WORD、EXCEL、PPT，其实也不是完全没有市场，这些软件一直是职能部室，还有一些部门的必要工具。但现在大家需要的是高级班，又有很多细分的需求，我想还在过去的计算机培训学校进行，您正好与那边很熟……”

很快，许蔓被老柴爆发的力量惊呆了，在小谢休假，自己主抓其余培训时，他一个人独当一面，支撑起一方天地，从组织报名，到制定培训时间、培训课程，还有联系计算机学校等等，全部不需要自己帮忙，最难得的是连一点小差错都没有发生。