第三十八章再一次被人利用了？（1 / 2）

这一天，许蔓正在办公室准备薪酬改革材料，忽听有人在走廊里高声嚷着什么，走出办公室，就见车队的小高带着十几位师傅气冲冲地在路经理的门前嚷道：“薪酬改革为什么把我们的工资定得最低，我们有意见！”

这些天到人力资源部百分之九十以上的员工都是因为薪资。有不理解要求解释的；有认为不公平的；有觉得自己吃亏的；甚至还有哭哭啼啼求情的，但还是第一次有整个部门找上来的。

似乎整个车队的师傅都到了。

许蔓走上前，“路经理正在谈话，不如先到我办公室坐一会儿。”

就在刚刚，许蔓正与路峰研究工作时褚经理与几位老中层干部过来，对他们的岗级、薪酬都要低于研发部的杜志华很委屈，聊到当年他们为沈科做出的贡献又十分激动，路峰正为他们做解释工作，眼下肯定没有时间接待小高等人。

可小高差一点蹦起来，“不行！我们就要见路峰，让他给我们一个交待！”

许蔓正要再劝，胡副经理走了过来，笑吟吟地拍拍小高的肩膀，“别急，有话好好说嘛。”

小高就委屈地说：“工资的事，我们能不急吗？胡副经理，你知道我们车队的情况……”

胡副经理摆了摆手，“先等等，先等等，薪酬改革是由路经理负责的，有些事我解释不好，如果弄错了不合适的呀。”却转向许蔓，“材料再不准备出来，明天恐怕要来不及了，我先去复印室看看。”

按照进程，明天要下发一批材料，不过因为实际工作中的情况变化，材料中有一些内容要进行微调，许蔓正在修改，“先等等再印，我改完后再校对一遍，免得出错。”

“放心吧，需要修改的要点于总在会上已经明确了，我也知道——都交给我吧。”胡副经理说着，转身走了。

这时路经理也出来了，“请大家先到小会议室等一会儿，我谈过话就过去。”

“我们不等！”小高气愤地说：“必须给我们提高工资，否则我们决不会答应！”

虽然路经理只将门开了一条缝，然后就立即关上了，但是许蔓还是看到褚经理的背影，肩膀一抖一抖的，联想到她刚刚的状态，便明白路峰此时的为难，就向几位熟悉的师傅说：“先不说事情应该怎么解决，按顺序等候总是应该的吧？”

几位师傅也觉得不好过份，反而拉着小高说：“我们就等一会儿吧。”

许蔓顺势带大家去会议室，倒了水，“虽然人力资源部的负责人是路经理，但是薪酬改革的工作我一直都参加，对所有的政策都很了解，有什么问题可以先对我说，我尽量解决，如果不行，再等路经理，好不好？”

路峰身为人力资源部的经理，在薪酬改革中首当其冲地承受了非常大的压力，而他又从不推卸责任，作为副手的许蔓就要轻松得多。

有这样一位肯担当的领导是自己的福气，但是许蔓并不会就此躲起来——胡副经理做为人力资源部的副经理，自然也要参加薪酬改革工作，但只要有人找上门时他就没了踪影，应该觉得薪酬改革是个得罪人的差使。

对于这样的想法，许蔓不屑一顾。胡副经理只看到了薪酬改革触动了一些人的利益，却不懂改革的必要性和必然性，更没有认识到改革才是真正维护沈科和沈科员工的长久利益。身为人力资源部的副经理，不能真正参加到薪酬的改革的工作中，必然是没有任何前途的。

许蔓旨在缓和气氛，但是小高不管，他用力一拍桌子，将他面前盛了水的纸杯都震得晃了一下，“我知道你一直因为那一次没有及时接到万老师的事情记恨我，所以才给我们车队定了最低的工资！所以我们要找路峰对话！”

过去这么久的事情小高居然还记得，而且又与薪酬改革联系起来了！

第一次中层干部培训时小高的失职的确让许蔓非常生气，但是后来她却没有向车队领导反应，也很快就忘记了。因为她觉得小高并不是真正的罪魁祸首，他可能到现在还不知道真相。