第九十章换我崇拜你了！（2 / 2）

还真没想到，萧风怔了怔说：“我如今在我们的母校教人力资源专业的课程，HRBP的方案是利用假期帮优才做的——如果你有学术上的问题，随时可以咨询我。”

“我觉得比起书斋，萧大侠更适合行走江湖。”许蔓笑了，然后又正色道：“薪酬待遇不必担心，一定会比在高校时多；另外加百分之十的股份，分三年转让，价格按市值的三分之一计算。”

“很优厚的条件。”萧风一笑，“可是，你知道我为什么离开了江湖，一头钻进了书斋吗？”

“为什么？”许蔓其实也好奇。

“完成了中国第一例的HRBP模式之后，表面看起来一帆风顺，我也十分自得，那段时间还到处演讲宣传，却没有发现企业已经开始出现了问题。”

“最初矛盾是由一个部门内的业务经理与人力资源经理发生了争执，他们都觉得自己应该有更多的权限，又都认为对方限制了自己。当我从外地赶回去平息他们间的矛盾时，两个人的问题已经扩散成为两个针锋相对的阵营，我越是想灭火，火烧得就越大，公司内部的冲突越来越严重。”

“接着，企业里更多的人开始质疑人力资源业务伙伴的角色、作用，后来总经理将那位人力资源经理调离了该部门，重新任命了部门业务经理提名的员工，新上任的员工名义上虽然还是人力资源业务合作伙伴，但其实真正的角色是部门副经理。接着，很多部门也都做了类似的改变。最后，公司只保持HRBP管理模式的名称，而实质已经退回了最初的状态，我交了辞职信离开了。”

“国内第一家试行的HRBR模式案例其实是失败的，但企业出于多种原因，并没有把事实公开。”

真相居然如此。

许蔓一时不知说什么好。

“事实上，许多公司实行HRBP模式都没有真正成功，我做了一个统计，失败的大约在百分之四十左右。至于为什么，我一直在进行深刻的反思，得出的结论是，并非HRBP模式有问题，而是在应用中有所欠缺。今天，听了你的方案，我更加确定，HRBP只有与企业的环境、文化紧密结合，才能真正成功。”

许蔓突然明白了萧风为什么会有巨大的变化，但是，正是为此，“现在，我更要劝萧师兄加入我们前路公司了。”

“哦，这是为什么呢？”

“不知道萧师兄自己有没有感觉到，这几年你的变化很大，从过去的锋芒毕露，到现在的光华内敛——经过失败的人，要么是被打倒了，要么就是重新站起来，走得比过去还远。”

“在学校里潜心学术，固然很好，但人力资源的理论，原本就来自于实践，最终还是要到实践中去实现。”

“你一直关注国内HRBP建设，还利用空闲时间帮助人力资源公司做方案，也正说明在你的潜意识中一直还想着回到企业，真正实现HRBP模式。”

不过，这么重大的问题，肯定要给萧风一定时间认真思考，许蔓就又笑着说：“当然，决定还是要师兄自己做——毕竟从高校到企业，从一线到二线，各方面都会有许多变化。当初我从北京回到沈城，觉得最不适应的就是沈城的服装品牌有点儿少……”

“那么现在呢？”

“越来越多的品牌服装入驻沈城，同时我也找到了更多买衣服的途径。”

萧风就笑了，“近几年二线城市发展很快，在许多方面已经不逊于一线，所以又有了准一线的说法——至于我，本身是一线的土著，却没有一线的情结，更注重适合发展的平台。”

“如果许总答应我参加沈科的HRBP项目，我会在一周内办理辞职到前路人力资源公司上班。”

“我之所以邀请萧师兄加入前路，很重要的一个原因就是沈科的HRBP项目。”许蔓就笑，“因为我意识到，只有我们联手做才能做出最好的成果！”

“我明白你为什么能赢了。”萧风忽然醒悟，“你对沈科，对沈科的这个项目，是倾注着感情的。”

“是的，家乡的企业，在我最艰难的时候收留了我，还有我最爱的人也在这里，所以我希望沈科能够成功的心意甚至超过了赢得这个项目。”于是她就成功了。

“我当年的失败，最大的问题就是对其他问题的关注超过了项目本身。”萧风若有所思，“小师妹，现在换我崇拜你了！”