第九十二章同感（1 / 2）

沈科并没有专业的HRBP人才，许蔓有心通过社会招聘请到有经验的业务合作伙伴，但没想到，最后通过胜任力模型层层筛选胜出的人居然是人力资源部的万琳琳。

许蔓就笑，“我还是小瞧你了。”

万琳琳也特别开心，“从沈科发布HRBP招标前，我就开始查找资料，学习相关知识，总算没有白努力。”

路峰也用欣赏的目光看着这位自己亲自招到沈科的小师妹，“你很幸运，能够得到许总和萧大侠的现场指导。”

是的，在第一个试行HRBP的研发部，许蔓和萧风肯定特别重视，并且给予即时指导。

再到研发中心，许蔓不够大吃了一惊，“这里变化可真大！”

总部办公楼虽然重新装修了，但毕竟外表没变，而研发中心过去暗黄色的三层楼已经消失了，代之出现的是一座时尚写字楼，三种颜色的玻璃幕墙完美地衔接在一起，充满了创新、简约和现代化气息。

“已经重建两年多了，是我挑的样式。”路峰看出她的欣赏，笑着介绍，“这座楼不大，总建筑面积才4000多平方米，共分五层，每层楼都有不同的装修风格。与过去不同，这里不再设标准办公区，也没有固定座位，大家可以自由选择实验室和办公室，楼里还设置了健身房、休息室、餐厅和报告厅等。”

正说着，杜志华走了出来，他可以说是整栋楼里变化最小的部分，千年一式的黑框眼镜，乱蓬蓬的头发，还有下巴上的胡茬，看到许蔓笑着冲了过来，“欢迎！欢迎！欢迎许总！我们研发中心会全力配合许总完成HRBP建设！”

许蔓就笑，“突然想起我第一次来的时候了……”

杜志华不好意思地搔搔头，“所以这一次我要弥补过去的错误——中午我请许总吃饭！”

“听说你们的餐厅非常有特色，我是准备要尝一尝的。”

“哎！我说的请吃饭不是在公司餐厅……”

可是大家都当作没到，说笑着走进了研发中心的会议室，数张彩色小圆桌、十几把软椅，零散地分布在厅内，非正式的氛围让所有人都很放松，正适合今天的议题——业务合作伙伴与业务部门沟通，了解业务部门需要什么，遇到了什么问题，应该怎么解决问题？

几年的工作积累，万琳琳不但精通人力资源各项业务，也具备了很强的交流沟通能力，用HR的目光去体会研发中心工作中的细节，“杜经理，你是说猎头公司时常到研发中心挖人？”

“从我们研究中心开发出自主知识产权的机器人之后，到我们这里挖人的就越来越多。”杜志华气愤地说：“前几天负责培训机器人的李工交了辞职信，我已经骂了他一顿——没有沈科这些年的培养，他哪里能成为智能机器人方面的专家？真是忘恩负义！我不批准，还把他的辞职信撕了！”

“就是！”研发中心的一位副经理也说：“我们的薪酬待遇已经不低了，至于办公环境、工作氛围在沈城都称得上首屈一指，哪怕到一线也没有几家达到如此的水平，可是他就是鬼迷了心窃！”

“这正是HRBP要解决的问题，也可以说是HRBP的优势所在。”萧风就说：“传统HR与业务部门是脱节的，所以在这个阶段与李工完全没有交集，直到李工到人力资源部办理离职手续，HR才掌握情况。但那时想留下李工，可能已经来不及。”

许蔓就提醒万琳琳，“你可以与李工谈一谈。”

“我们都已经谈过好几次了，这么多年的交情都没有用。”杜志华并不相信万琳琳能将李工劝回来，“我看李工是铁了心要走，她又有什么办法？”

“琳琳要弄清李工为什么要离职。”许蔓既是向杜志华解释，也是指点琳琳，“只有找到李工离职的真正原因，我们才能挽留住他。”

“还不是被猎头公司教唆的！”杜志华说。

研发部另一位副经理也说：“听说那边给出了比沈科还高的工资。”

“李工搞研发还是挺厉害的，要是走了真很可惜。”

“就怕他把沈科研发中心的最新成果泄露给对手……”

“那到不能，毕竟还有保密协议呢。”