差临门一脚（1 / 2）

和杨蕴在饭堂腻亲密的腻歪了一阵后，回到车间继续四个小时的苦逼加班时间。

        看离上班时间还有十来分钟，我到生产部找到黄蔚聊了会天，主要是想关心确认他的升职加薪单是否和我一样发下来了。一了解倒有点谁让我郁闷了，那就是他的底薪竟然整整比我多了五百块大洋。开始想想心里是很不爽的，凭什么他比我高那么多啊?正所谓是人比人气死人，但随后想想也就慢慢释然了。

        虽然我和他一同调入版房，一起升为组长，但毕竟他比我早两年入骑锋，不管是人脉资历还是技术经验各方面还是比我高出那么一个台阶啊!。其中最主要的原因那就是他属于生产部门，而我属于间接部门，生产部门比间接部门压力大，工资福利也就比一般部门高了。这也是大多数工厂的薪酬结构制度。

        还有一点不知有没关关系，那就是她女朋友陈娟作为计划部的领导对他的升职加薪有没有施加什么影响呢?这一切我就无同得知了。公司对各位员工的工资都是严格保密的，因为这属于公司的最高机密之一，关键的问题就是这牵涉到太多人的各种不同的利益。毕竞在一个单位出现同工不同酬的情况是很敏感却难以避免的，在任何地方都存在着这些不公平的情况，因为这个世界本来就是不公平的。

        在这点上，相信在外打拼的年轻入应该很多时候都能感受到服务单位并没有我们想像的公平。真正绝对的公平是没有的，我们不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是世界500强企业，中国最负胜名的民营科技巨头华为公司老板任正非劝谏员工对待委屈和挫折的态度，也是其挑选干部的准则。

        没有一定的承受能力，今后如何能做大梁?其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

        而我在大半年之内最开始从一个最卑微渺小的清洁工，通过自己的积极努力而得到领导的赏识并最终通过公司的栽培，成为一名组长已经是天大的造化了，自己还有什么好抱怨的呢?

        一番翩然省悟之下，我和黄蔚互为对方祝贺过后，开始投入到各自忙碌的工作之中。有时忙碌让我们感到麻木，但有时同样让人感到幸运而充实，让我们感到我们是有事可做，而少了些不必要的乱七八糟的胡思乱想。时间就是这样在我们与忙碌的无休无止的纠缠中如奔去的河水一去不复返。

        晚上下班黄蔚来我们办公室找我说一起去吃消夜。

        “今晚陈娟不给你做消夜了啊?”自从他和陈娟搬出去住后，我们哥俩确实很少聚在一起消夜了。

        “走啊，请你吃还那么多废话。”黄蔚大咧咧的道。

        我问：“就我俩吗?”

        黄蔚点点头：“就我俩不好吗?主要是你我兄弟俩好久没喝两杯了，上次你叫我也没空。今晚吃什么随你定。”

        我想了想说：“那今晚就吃个沙锅粥暖暖身好了。”

        我们来到那条专做夜市食店街，去了以前经常吃的那家潮汕沙锅粥店，点了一个二十元的虾粥，要了一碟炒田螺，在啤酒妹推销员的殷勤询问声中，黄蔚又加了两瓶青岛。

        “来，喝酒解泛。”黄蔚把两个朔胶杯斟满啤酒，递给我一杯道。