第123章站好最后一班岗（2 / 2）

张明说：“下一阶段就要来硬的了！由县政府下发正式的清退文件，限期完成。不过，为了将工作做得平稳一点，建议各地还是拿出一小笔钱来，对这最后的几个没有离职的人发一点遣散费。自动离职的人当然就没有这笔钱了。如果有合适工作推荐的，也可以给他们推荐一下。马书记，您觉得这样行吗？”

马一鸣思忖了一会后，说：“行是行，但我总觉得对一些工龄较长的人还是有一点愧意。可以借这个机会把各村的一些不称职的村干部拿下来，让这些工龄较长的同志去充实一下村里的领导力量。这也算是一个出路吧！”

张明说：“马书记您这一招真是高啊！一出手就盘活了两盘棋，一是有利于精简工作的平稳开展，二是有利于加强村干部队伍的建设。和您相比，我差距很大啊！今后请您一定多指教我！”

千穿万穿，马屁不穿。马书记高兴地说：“其实也没什么好指教的。我也只不过阅历比你丰富一些而已。假以时日，你的执政能力一定会超过我的！”

半个月后，各乡镇的精简工作圆满完成了。

接下来工作的重心就转移到了各局各委了。

开意见征求会的那一天，马书记和常县长恰好要到省里开会，所以会议由张明主持。见是张明主持，各部门的头头们都叫苦连天。这些局长们都是实权派，平时真正买账的只有书记、县长，在副书记、副县长面前表面上是尊敬的，但实际上却颇多抵触。有时甚至很跋扈。

税务局宋局长首先发言说：“张助理，我们局不但不能精简，而且还要扩充编制。”

张明刚才还是满脸微笑，听他这么说，就沉下脸来问：“这是为什么？”这个宋局长，在精简工作会议上竟然提出了增加编制的要求，如果不是老糊涂了，就是欺他这个新上任的县长助理资历浅。先不和他计较，听听他的解释再说。

宋局长说：“张助理有所不知。我们局有个传统，干部职工的孩子大都是通过内招，在本系统就业。前几批都是这样做的，新一批的孩子又都长大了。光今年就有十几个人来申请，大家都眼巴巴地等着按惯例内招。都是一个单位的，条件也都相当，总不能说张三的孩子招进来之后，就不管李四的了。这样做不公平啊！我们做领导的无法对他们交代。交代不好，今后的工作也不好开展。”

司法局、卫生局、劳动局等局的局长都附和道：“我们也有类似的问题。子女就业的问题是干部职工的最大的心病。这个问题我们不帮他们解决，我们在单位里简直站不住脚啊！所以，我们还是不精简吧！如果有可能，最好还是能增加编制！”

人事局局长贺万里说：“我们局倒不存在这样的问题。我们的问题是每一个人都得罪不起。我一说大家就很清楚了，凡借调到我们局里的哪个不是有深厚的背景，正式干部就更不用说了！裁谁不裁谁，我还真不敢做决定。弄不好人没裁走，我自己就先被裁了！”

局面有失控的危险啊！

张明连忙故伎重演，搬出马书记来震慑大家：“各位局长，大家的难处县委不是不知道，但是马书记的决心大家也应该知道。马书记在地区里是拍了胸的，所以这次人事改革是一定要继续下去的。谁如果不能认清形势，谁就要挨马书记的板子！大家要明白其中的厉害关系啊！”

哪知这些局长们都是根基深厚之人，对张明的狐假虎威并不买帐。

宋局长说：“无论怎样打板子，我们也完不成这个任务啊！大不了我们不当这个局长了！”

威胁既然不管作用，那就换招吧！给他们来一个内部分化。他朝教育具局长白云递了一个眼色。希望她能出来说说话。

白云故意把头扭向一边，调皮地朝他笑了笑。张明急了，直接问道：“白局长，刚才大家都发表了自己的意见，怎么没听你说话啊！你也谈谈吧！”

白云刚才只是在逗逗张明而已。她是一定要帮张明的。

她说：“张助理，刚才之所以没发言，是因为我一直在思考，这次的改革我们能不能回避，应不应该回避的问题。想了半天，答案是否定的。人浮于事的问题其实是我们每个领导都伤透脑筋的一个大问题。可以说，每一个单位都存在着‘减肥’的必要性。所以这场改革我们是不应该回避的。大家最担心的是改革的阻力过大的问题。其实，干什么事情没有阻力呢？我的观点是，办法总比困难多，总会想出办法的。”

张明笑着说：“白局长真是巾帼不让须眉啊！听了半天，我才听到了一句能和马书记保持一致性的话！”

白云的话本身就让大家有点不安了，张明又把大家定性为不能和马书记保持一致性，大家就更有点坐不住了。