第128章运筹帷幄（1 / 2）

没想到这一切都只是一场梦。她的副院长很快就被拿下来了。但是她原来的外科主任已经被人占领了，这个外科主任却不是一个等闲之辈，死活也不肯让出外科主任的职位。

他说：“当初我又没有求你们提拔我，现在提拔了你们又要把我撤了。这不是玩我吗？”

黄梦呢一气之下辞了职，准备到深圳去。

领导再三慰留，许诺向上级多申请一个编制，争取让她当上付院长，也没有留住。

走就走吧，但是病人不答应。

黄梦呢是一个妇科病专家，中江县的妇女都知道她。她业务娴熟，待人和蔼，视病人如亲人，深受病人喜爱。

这些病人中有一个郭老太太，以前有病总是找黄梦呢看，这几天旧病复发了，已经约好了让黄梦呢为她动手术。没想到黄梦呢却要走了。

郭老太太平时不显山露水，但其实却是一个有背景的人。她的表弟关山月竟然是本省的常务副省长。她问明情况后，就把中江医院借人事改革之机排挤贤能，导致医院医疗专家愤而出走的事告诉了关山月。与此同时，她又发动了一些病人和曾经得到过黄梦呢治疗的妇女到卫生局门口请愿。要求留住黄梦呢。

关山月听到表姐的举报后，立即给中江县委作了批示：人事改革的要旨是质的提高，不仅仅是量的减少。黄梦呢是一个深受患者喜爱的专家，这样的干部应该提拔，真正该淘汰的是那些无德无能的干部，希望中江县委摈弃人事改革中的形式主义和人情主义，真正地做到让优者上，让庸者下。

马一鸣立即召集常委开会，研究应对之策。张明列席了会议。

先由张明讲述了事情的始末，然后常新宇通报了常务副省长关山月的批示。马书记说：“改革是一件好事，但是要把好事办好，不容易。这次卫生局的事就是没有把好事办好。关副省长的批示，的确是一语道破了人事改革的要害，它不是简单地裁掉几个人，最终目的是要激发广大干部的积极性。怎样才能激发大家的积极性呢？就是要让优秀的人上，让庸劣的人下去。但是我们有些单位却背道而驰了。下一步怎么办？大家畅所欲言。”

经过一番商议，常委们形成了一个方案：卫生局迅速重新拟定改革方案，报常委会研究后实施，黄梦呢同志一定要留下来，这个工作交给张明解决。其他局、委也要以此为契机，重新修改方案，落实关山月同志的批示精神。

散会后，张明向马书记作了检讨：“马书记，我的工作没做细，导致改革工作出了问题。为您抹了黑。请您批评我吧！”

马一鸣大度的说：“不要紧。只有不办事的人才会不出问题，办事的人出问题是不可避免的。出了问题不要急，关键是要处理好问题。要快速反应，雷厉风行，抓住关键。你不要有思想包袱，放心大胆的去开展工作。处理结果要迅速向县委汇报！”

张明从县委出来，马不停蹄地来到卫生局，和卫生局的田局长研究下一步的工作方案。

最后决定，由田局长重新制定改革方案，重点是要拿一个年纪大一点能力差一点的副局长下来，落实“让庸者下“的指示；县人民医院要将黄梦呢提拔到更重要的岗位上来，落实“让优者上”的指示。具体来说，就是要提拔黄梦呢为常务副院长。这样，可以说为留下黄梦呢又增添了一个砝码，也好向关山月副省长交代。

田局长说：“黄梦呢的工作还是要麻烦你去做啊！我们已经磨破了嘴皮子了！”

张明说：“你们先把她的情况给我作个介绍吧！我好对症下药。”

田局长就把人民医院院长赵显扬找来。赵显扬就一五一十地介绍了黄梦呢的情况。

黄梦呢今年三十三岁，是个大美人，也是一个业务尖子。可惜她的婚姻很不幸福。丈夫罗陪光好赌成性，输光了家产之后，又借钱再赌，黄梦呢没办法，只得提出和他离婚。罗赔光却死活不肯把才五岁的儿子交给她，黄梦呢最后净身出户。罗陪光为了折磨她，还不准她去看他们的孩子。据说，她经常为孩子的事暗自哭泣。

张明感叹道：“真是骏马常被劣汉骑，自古红颜多薄命啊！你把她的地址和电话给我，我去找她谈谈！”

张明想，和黄梦呢的谈话是只能成功，不能失败，因此要做好周密的思考。最好是一战成功。

如果事情办砸了，自己的所有付出都付诸东流了。关副省长不高兴，马书记的日子就不好过，马书记的日子不好过，自己的日子就更不好过。

单纯以县委和卫生局的名义挽留她恐怕不行，因为如果她对当干部不感兴趣了，这一招对她就不灵了！以她的业务能力，到别的医院也能得到重用。关键是医院在任命上的反复伤了她的心。

所以，张明就让赵显扬动员那位郭老太太去挽留她，黄梦呢是个医德良好的大夫，她很看重医患之间的感情的。

为了成功的留下黄梦呢，张明决定从她的孩子身上打主意，如果自己能帮她把孩子的抚养权要回来，她一定会被感动。

张明给龙哥打电话，让他帮忙。龙哥自从上次张明帮他化解了和干爹鲁大爷的矛盾后，就对张明有了好印象。所以张明找他帮忙，他很爽快地答应了。