第193章发力（1 / 2）

这的确很伤自尊的，但他们也无可奈何。从理论上讲，上级这样安排是对的，年轻人更有活力，更有开拓精神。但是他们也正年富力强，也没有到要被淘汰的地步嘛！放在省里和高层，他们是非常年轻的干部啊！省里和高层的岗位不能胜任，难道连一个县长或县委书记也不能胜任吗？

这的确是不合理的啊！一个人在基层工作。如果三十五岁前还没有上来，就没有大的希望了。四十岁前没当上书记或县长，在仕途上就被判了“死刑”了。

这个现象张明也早就注意到了。现在，不光是演员吃的是年轻饭，官员也在吃年轻饭。年龄一过，你就失去了希望。那么这些没有提起来的“老人”们怎么办？他们有的倚老卖老，有的丧失激情，有的占着茅坑不拉屎，有的则因升官无望转而谋财。这些人是最需要关心也是最需要监管的啊！

张明在表扬了万家乐后，就进入了今天会议的正题。

他说：“今天的会议主要是就年底的一项工作吹个风。让大家有个思想准备。为了提高我们政府的工作效率，调动广大干部的工作积极性，我想在年底对我们政府的正科级以上领导逐级进行一次评估。怎么个评估法？主要是采取群众评议和领导评估相结合。评估的内容主要就是两个方面，一是政绩，二是廉洁执政的情况。正科级干部就由我们在坐的人组成的专班进行评估，大家除了要评估好自己分管的局和委外，还要联合起来对各乡镇的党委书记和镇长进行评估。要求被评估对象写出工作总结，要求给被评估对象评分排队。大家觉得怎样？”

年终评估并不新鲜，但是排名次则是一个第一次。万家乐首先发言：“我赞成。以前搞评估太温和了，总是不痛不痒的评价几句，对干部没有什么触动。排名次就不同了！”

陈彪自然也举手赞成。他说：“我们的干部队伍现在普遍缺乏上进心和活力，与我们以往没有动真格地评价他们是有关系的。评估之后，我建议将评估结果和干部的任免挂上钩来！”

张明说：“这个建议提的好！我的初步设想是对排名在倒数十名的乡镇书记或镇长进行诫勉谈话，对倒数第一名的进行免职，另做任用。”

莫威和李辉是下派干部，手中没什么权力，下去工作时乡镇的那些“地头蛇“们并不拿他们当回事，常常敷衍他们。他们也束手无策。张明提出的这种方法对加强他们的权威很有帮助。

于是他们也十分赞成。

孙柏和左进觉得这样做之后，肯定会有许多人向自己送礼，自己可以从中捞点好处，也表示赞成。

黄义成和李春兰刚担任副县长不久，凡是涉及到表决的时候，他们都是最后发言。他们要看看风向，总是随大流。这样显得很保险。此时看到大家都表示赞成，他们也就“随大流”了。

但是张明接着说的话让他们后悔莫及。

张明说：“当然，革命不能只革别人的命，大家也要接受评估。副县级干部就由钟书记和我组织部分常委进行评估。”

除万家乐和陈彪外，几位副县长的脸色都变得难看起来。绕了半天，搞到自己身上来了。但是此时反对已经晚了，因为要反对的话，刚才张明提出要评估正科级干部时就要反对。现在正如张明所说，革命不能只革别人的命啊！

孙柏仗着自己资历很老，就说：“张县长，让我们接受评估，我们无话可说。工作接受评估是应该的。可是如果也给我们排个名，并将排名结果公示，会影响我们的威信。今后的工作可怎么做？再说，我们这几个人通共才几个，总会有个最末位的。到时谁摊上这个末位也难堪啊！张县长，我们都是一把年纪的人了。你也要给我们留点面子嘛！”

他的这番话引起了大家的共鸣。左进也说：“张县长，古人说，刑不上大夫。我们也不想搞什么特殊化，虚心接受领导的评估。但是在评估方式上是不是适当考虑一下，能不能更温和一些！”

张明故意沉吟了一下，装出一副从善如流的样子，说：“大家说的也很有道理，我觉得可以考虑。其实搞这个评估也不是我的主意。我当大家说句实话吧，提出要这样做的其实是地委的某位领导，他不知是听谁说，我们恒阳有些干部还不大尊重我，担心我初来恒阳，资历不够，大家不支持我的工作，就给我布置了这样一个任务。想通过这种方式，来提高我的威信。”

张明故意把这个举措说成是“地委某位领导“的意思，一是想挟天子以令诸侯，二是想把自己的责任推开。这样“推心置腹”地说实话，也是对他们的一种试探，一种警告。

李春兰说：“张县长，你觉得我们有不尊重你的地方吗？没有啊！我们对你一直都是很尊重的。”