第353章 招人（2 / 2）

此外值得一提的是新鲜度对于西瓜这类水果至关重要——只有现摘才能保证最佳口感和品质。

而这些西瓜并非同步成熟，有些会较早熟透而另一些则相对较晚。

若是每天限制购买数量，这样就会让顾客产生一种紧迫感和稀缺性心理，从而更容易激发他们的消费欲望。

夏知晴虽然听着感觉好像明白了一些道理，但其实还是一知半解、云里雾里的样子。

就这样忙碌了整整两周时间。

通过这段时间的亲身参与和观察学习，时溪对于店铺的销售情况已经有了比较深入全面的认识和了解。

再者，现在人手明显有些不足。

于是，她决定开始招募员工来帮忙打理店铺事务。

当然，招人可不能随随便便乱来。

首先，这个人的品性必须要过硬，值得信赖才行。

其次呢，还得要有点文化知识水平，至少得能识文断字吧，如果连字都不识几个，那连商品信息都看不懂，还怎么做好销售工作呢？

说干就干！

时溪马上就在自家铺子门口张贴出了招聘启事。

没想到这则招聘一经贴出，很快就吸引了众多求职者前来应聘。

然而，这些人中要么只满足其中一个条件，要么干脆怀疑这则招聘帖子的真实性。

帖子上写，每月工钱二两银子。

每周还有休息时间，两日休息时间。

如此吸引人的招聘谁不心动？

可条件这么好，待遇也不差，世上哪有这么便宜的好事！

有些人直接不相信，只当随便看看打发时间。

有些人也觉得可以一试。

若当是真的呢？

而在这些少数人当中，有一位年轻女子对这份工作表现出了浓厚的兴趣。

此人来到南阳城才满一个月，但却已经对这里的情况相当熟悉了。

尤其是对于时溪新开的这家水果店，她更是有所耳闻——听说它家的生意非常红火兴隆呢！

谁能想到这家店开张没多久居然就要开始招人了？

看来发展前景很不错嘛！

而这位女子恰好完全符合招聘启事上所列出的所有条件要求，所以她毫不犹豫地决定前去尝试一下。

时溪充分发挥现代社会先进的招聘理念和方式方法，认真对待每一次招聘机会。

次日清晨，阳光明媚。

时溪早早来到面试现场准备迎接应聘者，但经过一天忙碌下来却事与愿违。

前来应聘的几个人无一符合岗位需求：有的人自身条件尚可但性格存在明显缺陷；还有些人性格倒是不错，但硬件条件又不过关……

总之没一个让时溪感到满意。

难道真是因为自己标准定得过高吗？

时溪不禁陷入自我怀疑之中。

午餐时分，夏知晴也提出同样看法认为或许是时溪过于挑剔所致，但时溪坚持己见对这些应聘者确实难言满意。