第320章 裁员(2 / 2)

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我和何亦韦在职位上是平级的,他管市场我管销售,工作上来往较多,加上江岷川这个中间人的作用,我们走得比较近。

我合上文件和他一起往外走:“例会不是下午才开吗,怎么提前了?”

“按照经验,会上会宣布突发内容。”

“比如?”

“比如政策上有变动,裁员之类的。”

我哈了声:“裁员?那怎么可能!奇力一直发展得挺好的。”

何亦韦笑笑:“我也就胡乱一猜。”

聊着到了会议室,坐在中心C位的孙翔神情严肃,我和何亦韦对视一眼后找了位置坐下。

没想到还真被何亦韦说中了,人一到齐,孙翔就丢了个重磅炸弹,说总部为了降低成本下达了裁员指标,中国区也在裁员范围内,等年底核算亏盈后,再出具体裁员指标。

这是大家都始料未及的,今年虽然因某些不可控的原因,导致全球经济不良,但奇力一直挺坚挺,尤其是中国区,效益一直很突出。

一时间,办公室内讨论得热火朝天,有猜测是不是其他地区效益太差,总部为了平衡开始才拿这边动刀;也有人猜测可能是总部高层变动大洗牌;还有人直接问孙翔,消息来源是否可靠。

“我是凌晨接到总部的电话的,我只是转达他们的话,他们没有立刻裁员,而是给了几个月的缓冲期,说明还是持观望状态。如果某个部门业绩突出,很可能全员留下,反之,就不好说了。所以你们各部门的经理、总监,要平衡好员工与公司的关系,争取把利益做到最大化,尽可能让大家都留下来。”

散会后,我和何亦韦边走边说了我的想法:“你怎么会知道要裁员的?孙翔提前透露给你了?”

“没,是总部一个同事,凌晨透露给我的。”

“总部动真格的?”

“应该是,但也不排除总部是想借由裁员的名头,让大家做牛做马冲波业绩。”

“那我们怎么办?”

“尽人事,听天命呗,不管是真裁还是假裁,年底就见分晓了,干得开心拿完奖金来年继续,不开心就换个去处。”何亦韦说着转移了话题,“不过老江要回来了吗?我还想投资入股他的新餐厅呢。”

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