第82章 三次招聘（1 / 2）

随后。

郭铭将姜卫国的话，转告给了何玉衡。

何玉衡自然是连声保证。

他们嘉衡食品会牢记姜市长和郭县长的叮嘱和殷切希望，认真经营，努力发展，随时欢迎领导莅临视察。

时间一天天向前。

嘉衡辣条的销售业务迅速有效推进。

虽然没有了抽奖活动后，在当前五个市内的销量出现了明显下滑。

但随着广告业务在江北省以及周边省市的开展，以及前期宣传积累的一定名气，当嘉恒辣条的货铺到各个地市后，就迅速受到了广大消费者的欢迎，销量急速攀升后，达到一个非常理想的稳定状态。

截止11月中旬，嘉恒辣条的销售范围就覆盖了整个江北省，以及省外部分地区。

11月下旬，在县政府的有效督促下，新车间建设完成。

在四条全新生产线进行铺设调试的同时，员工招聘工作也开展起来。

而这第三次招聘的火爆程度，比起前两次，有过之而无不及。

毕竟，之前，嘉衡食品的工资待遇还只存在于纸面上。

可9月份、10月份的工资，都是真真正正的钞票！

9月份，由于有加班和额外奖金的存在，许多人的工资达到了100左右，造成了巨大轰动。

10月份，虽然没有了加班和额外奖金，但普通员工的工资也普遍在55—60区间。

在安映县这种内地小县城，这个年代，一般企业普通职工的平均工资，只有40左右。

嘉衡食品的工资，超出了30%—40%，达到了其他企业基层甚至中层领导的工资水平！

仅仅是工资待遇，就够吸引人的了。

更别提，还有那全县人尽皆知的高规格伙食待遇了。

现如今，有一种说法，那就是在嘉衡食品上班，简直比在县城里的国营饭店上班，吃得都好！

现有员工的体型，均比刚入职时胖了一圈，就是最好的证明！

除了以上两点。

激发起不少人应聘兴趣的，还有一份与招聘广告同时公布的奖励名单。

这个名单里，嘉衡食品对在过往两个月里，有突出表现的领导和员工进行了表彰和奖励。

原因包括但不限于，工作积极认真有模范带头作用、有效处理了生产经营中的突发事件、有可以有效提升生产工作效率的创新之举等等。

这些人，均被给予了金钱奖励。

最低金额50元。

最高金额，属于一位在包装工序工作的普通员工。

他根据工作经验和自己的思考研究，对现有的包装工艺进行改进，使得产品包装合格率得到了有效提升，经企业领导研究决定，奖励其现金1000元，并将其升职为管理岗。

1000块啊！

普通企业职工两年的工资！

可谓是一笔巨资！

并且，除了此人外。

还有几名员工和基层管理人员，也得到了职位上的提升。

这份奖励名单公布后，引起了不小的轰动！

使得许多其他企业的职工乃至领导层，都蠢蠢欲动起来。

以前，他们在自己的企业里，干的好与不好，工资上几乎没什么区别。

即便有突出表现，或者创新发明，得到的也往往只是口头上的表扬，或者是一个实质奖励非常有限的“优秀员工”荣誉。

其实这种企业还算可以的了。

因为哪怕只是口头表扬，最起码也意味着厂领导认可你的优秀表现，并愿意在制度条件下给予鼓励，你的积极进取是有意义的。

最令人气愤的是，有的厂领导本身就工作态度极其敷衍、得过且过。

你有了优秀表现，人家就当看不见，你提出创新、改进建议，人家还要嫌你多事。

这样的激励机制和管理方式，与嘉衡食品相比，简直判若云泥！

嘉衡食品的奖励名单，没喊一句口号，却用实际行动告诉大家——他们尊重人才、欢迎人才、培养人才！

于是，许多有能力却得不到认可和重用的人，在得知消息后，也纷纷前来应聘。

“何总，本次招聘，前来应聘的人员，不论是数量，还是整体素质，都比前两次有着明显提升！”

人事科科长王援向何玉衡汇报道：“我们在海量的应聘者中，发现了不少有能力的人。

他们大部分都是其他企业的职工和管理人员，也有一些清水衙门的机关单位人员。

有的人，在其他地方担任管理职务，但为了能够被我们录用，不惜自降身价，只求获得一个普通工作岗位……”

“这是一件好事。”

何玉衡说道：“对于人才，我们不问来处，一律欢迎。

对于有食品行业相关工作经验的人才，我们要安排到合适的岗位上，发挥他们的价值。

对于一些没有食品行业相关工作经验的人才，我们也可以把他留下，先安排到普通岗位上，再加以培养。

当然，你们也要做好甄别工作，避免一些滥竽充数、伪装本事的人混进来。”

“明白！”