第82章 三次招聘（2 / 2）

王援离开后，何玉衡把周政军叫来。

“这次咱们厂里的招聘工作，引发了巨大轰动，吸引来不少企业的职工前来应聘。你要叮嘱综合科，做好舆论管控工作，防止有些企业散布负面言论，说我们的招聘工作影响其他企业的正常运行和县里的经济发展。如果有这种情况发生，要及时打压下去。”

“影响他们？”

周政军嗤笑道：“他们如果能称得上正常运行，这些人又何必挪窝，来我们这里应聘？

至于县里的经济发展，咱们一个企业的纳税额抵得上他们十个八个，将来能抵得上他们几十个！

他们自己差劲，反倒要来找咱们这种优秀企业的茬？”

“难道社会上，这种现象还少吗？”

何玉衡说道：“当前的经济改革、企业改革，还只是非常初步的阶段，咱们虽然是私营企业，但也不可避免地受到政策制度以及相关舆论大环境的影响。

一些在市场经济环境下的正常现象，会很容易被别人扣上扰乱市场秩序甚至社会秩序的帽子。

放眼全国，因为这种原因倒大霉的企业不在少数。

因此，这些方面，不得不小心应付。”

听到他这么说，周政军面色凝重地点了点头：“确实如此。”

“随着咱们的企业越做越大，消费群体越来越大，就不可避免地会受到更多人的关注，关于我们的舆论也会越来越多。”

何玉衡语重心长道：“我们要努力做好自身，去避免因为自身原因而产生负面舆论。

但我们同时也要做好去防止、消灭一些无意造成，或者人为制造的负面舆论。

宣传和公关，对于任何一个大企业而言，都是一件至关重要的事情，我希望你要在这方面做好功课。

现阶段，我们还没有遇到这方面的问题，一方面是，我们的辣条是一款新产品，没有直接的利益竞争对手。

另一方面原因，这是市县两级政府对我们的关注和保护发挥了作用。

但随着我们的市场范围不断扩大，将来我们的产品类型还会不断增多，也会有其他企业模仿我们的产品、主动成为我们的竞争者。

到时候，这些问题，可能就会接二连三地出现了。

所以我们要从现在开始，就培养、训练我们处理相关情况的能力，才能做到在不可预料的风波出现的时候，可以从容应对。”

“明白了！”

周政军严肃道：“我自己，还有综合科，都会认真学习、研究相关问题的。另外，我建议咱们可以从媒体行业里挖掘人才，在制造舆论、影响舆论、消灭舆论方面，他们会有更丰富、更专业的经验！”

“没错。”

何玉衡说道：“这件工作，咱们和人事部同步来做，发现优秀人才，及时报告。”

“好！”

周政军离开后。

何玉衡沉思一番。

企业的快速发展和扩张是一把双刃剑。

可以带来巨大的经济效益，但也容易买下隐患。

造成隐患的原因，有可能是来自外界的嫉恨和竞争，也有可能来自于内部的管理经验不足。

而他能做的，就是提升内部各方面的管理经验，以更好地应对来自外界的风险。

管理经验的获取，一是理论，二是实践。

实践，需要积累，是一个长期过程。

短期内，则可以通过理论知识的获取，来一定程度上提升管理人员的相关能力。

他自己当然可以给大家上课，把未来各种先进科学的管理经验传授下去。

但他前世的知识经验获取，都是94年以后的事情，准确地说，是00年以后，他的事业初具规模后。

毕竟，前期开餐馆、饭店什么的，也不需要什么高级管理经验。

这就会有一个问题，那就是他对当前八十年代的各种政策、环境的了解是局限的。

未来的一些策略、方式，不一定适合眼下。

其实他之前写标书、制定厂里的规章制度，过程都是小心翼翼的，认真考虑了当前大环境才做出来的。

但现在企业大了，所需要的内容多了，仅凭他自己去闭门造车式地思考、研究，所需要的时间精力就太大了。

所以，他有一个想法，就是从大学里，请几名相关领域的优秀专家教授来给大家授课。

周政军等人学习，他也学习。

然后结合学习到的内容与自己前世的经验，摸索出一套适用于当下的大公司管理模式。

“看来，后面有机会的话，是时候去海源市一趟了……”

何玉衡翻了翻桌子上摆放着的一小沓信件。

这是他的那些关于企业管理运营的文章在报纸上发表后的一些读者来信。

有的是报社转寄来的。

有的则是他回信后，来回交流的信件。

这些人，大部分是省内的，也有周边省份。

既有企业领导，也有一些专家教授。

来信的目的，都是针对一些理论观点，向他进行更细致的请教，或者与他进行探讨一些不同意见。

其中与他联系最多、信件内容最长、讨论最深入的，是一名江北大学的教授，名字叫汪玉斌。

或许可以给汪玉斌写封信，找个机会，去拜访他一下，二人当面交流交流。

合适的话，就请他来给大家上上课。