第539章 暴风雨即将来临!(求月票)(1 / 2)

加入书签

2016年6月6日,

        离星斗一号发射成功刚过去几天,发射的五颗卫星已经投入使用。

        沐阳坐在电脑前,从前方传来试验的资料。

        五颗卫星刚好路过H城上空,落入其光学卫星拍摄范围内,地面控制中心命令光学卫星拍摄了几组地面智慧城市街道照片。

        这颗卫星拍摄时,能见度一般,但无电磁干扰,并且高度处于近地点700公里状态下。

        照片上,人脸轮廓略模糊,如果是熟人,也许能认出来,能看清车牌颜色和轮廓,但看不清车牌号。

        但如果远地点的话(卫星在椭圆轨道最远点),效果肯定差一些;

        但如果再近一点,高度处于500公里状态下,能见度更佳,效果就更好了。

        星网布局全轨道,地球自转时,一天24小时之中总会被近地点的卫星拍摄到。

        光学卫星再结合雷达卫星,经过系统综合处理,城市的彩色三维图就出来了,处理过的图象也更加清晰,分辨率再次提升,已经能够看清车牌号。

        清晰度达到这个水平,带来的意义非常大,沐阳命令叶凡加锁权限,加强人员保密培训,没有特别情况,禁止使用高清晰度拍照并采用系统综合处理,禁止把卫星照片公开,免得公司技术泄露。

        沐阳把卫星权限分为四级,一级最低,四级最高。

        商业无会员(一级):能看清大型建筑物轮廓和街道,与国际分辨率0.5米水平的卫星相差不大。

        商业VIP会员(二级):能看清小型楼房轮廓,分得清货车与小汽车,人类模糊,分不清动物与人。

        国家君用和公司普通科研人员使用(三级):能看清人类,但分不清是谁,如几百米处观察,已经超过国际顶尖水平的间谍卫星。

        特殊情况专用(四级):能看清车牌号和人脸轮廓

        如果换作别的卫星系统处理,从照片上只能大概分辨货车与小汽车,分不清动物与人,但已经是目前公开卫星最高分辨率了。

        但大概模样还是能够分辨出来,可以进行跟踪,配合无人机近距离人脸识别,可以定向击杀。

        可以说,只要星网布局得差不多了,无人机上搭载武器系统,只要目标在无人机航程之内,星海集团就可以控制光电制导攻击等无人机在全球范围内击杀目标。

        星海集团的卫星系统,在未来十年内都不会落后。

        十几年之后,卫星寿命到达终点。

        星海集团每年维护星网需要上百亿元,当然要开放商业用途,星网才能持续维持下去。

        又过两天,沐阳审核完星斗一号试验卫星的运行情况,正式下达批量生产的任务。

        今天就是6月8日了,

        卫星不同于其他产品,涉及工序多、工艺流程复杂。

        从原材料出库到整星检验合格入库,需经历舱板级部装、卫星总装、整星电性能测试、通信载荷测试、机械精度测试、太阳翼安装与性能测试、质量特性测试、振动试验、真空热试验、检漏试验等十余道工序。

        大部分工艺环节将由机器来替代,变成流水线作业,生产效率大大提高,

        要将传统装配过程中的每一道工序和工艺流程」吃透」,然后研究如何将某一道工序进行优化,再将优化后的工序串联起来,形成完整的工艺流程。

        相同型号、相同规格卫星的构型、尺寸、重量,而且属于小型卫星,大批量起来就非常迅速。

        计划日产100颗卫星,200天内生产完毕2万颗卫星。

        如果是那种两三吨重的卫星,而且不同型号和尺寸,效率当然要

        慢许多,相同的人员,一年能做一两百颗就不错了。

        卫星调试好,也准备进行倒计时批量发射。也就是说,在今年元旦之前,正式启动星网。

        到那时,星海集团正式向全世界公开星空一号恐怖运载能力的真面目:一箭三百多星!

        还有它那火箭回收能力!

        也在那里,全球格局将会发现微妙的改变。

        不仅星海集团要准备,国家也要有所准备,能不能顶着住西方国家的压力。

        沐阳和周晨亲自来到卫星生产部门,再叫来负责卫星生产的质量经理,同生产经理一起交代:

        「好的,董事长,周总,我们一定按照时间节点,保证质量前提下,把任务完成。」

        沐阳郑重地说:「嗯,前期生产慢一些正常,一定要保证质量,要不发射到天上的卫星就是一堆废铁,就得重新发射,亏的可不止一颗卫星的成本。

        所以,质量部人员进行质检,你们要配合检查,自己发现质量问题,也要积极处理,而不是隐瞒。

        100%零缺陷,我会给你们生产部和质量部进行奖励,每位普通员工最低奖励五万元,管理人员加倍。

        这个奖励是额外的,不是什么时候都有,不同于年终奖。

        发射到天上,发现有一颗卫星有缺陷,奖励减米

        发现有两颗卫星有质量问题,那就没奖励。质量部每发现一个问题,你们就要均一部分奖励给他们。

        但是,同样的,发射后的卫星被发现质量问题而不能正常运行,两个部门都不会有奖励。

        沐阳知道激励员工光说画大饼是没有用的,要有相应的奖励措施激励他们才行。

        同时,要保证质量,也要有一定的约束。

        负责卫星生产项目的生产经理和质量经理两人压力骤然增大,但也很兴奋,竟然还有额外奖励。

        但他们知道,奖励不好拿。

        」好的,董事长,我们一定会严格控制质量,保证零缺陷产生。」

        」嗯。」

        沐阳点头,与周晨离开生产部。

        等他俩离开后,生产经理立刻召开生产会议,质量经理也召开质量会议。

        」董事长那边下达卫星批量生产命令了,同时承诺了奖励。

        不过由于这个属于保密工作,不方便公司内公开。

        他是这样说的,只要完成零缺陷目标,每个人最低五万元奖励!

        但是,只要有一颗发射的卫星出现质量问题而不能正常运行,所有人的奖励都取消。

        这是考验我们团队的合作精神,大家有没有信心完成任务!」

        「有!」

        工人们和各组组长听到领导的话,瞬间激动起来,像打了鸡血一样。

↑返回顶部↑

书页/目录