492 诊断(1 / 2)

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“治病,我?”郑思京听到李卫东的话后,有些疑惑地指着自己的鼻子,然后使劲的摇头说道。

他刚刚被老板骂了一顿,知道这是李卫东小惩大戒的一种表达方式,骂了完了,至少这次事情算是过去了,老板不会继续追究。

他的目的也达到了,但是李卫东现在话里话外的意思,虽然不追究这件事,却要以这件事为契机,对整个公司进行追究。

这可是和他的目的不同,郑思京现在最需要的就是稳定,稳定的基础才能让他的事业更上一个台阶,而不会被初来乍到的付晓敏赶超,更不能干这种出力不讨好的事情。

“对,就是你!”李卫东喝了口茶继续说道,“咱们认识时间不短了,我对你不能说完全了解,但也知道你性格冷静,情绪沉稳,工作认真负责,我信得着你!”

“董事长,这都是应该的!”郑思京连忙站起来说道,他何曾见过李卫东这么夸奖下属,听的都起鸡皮疙瘩。

“坐下,听我说完,我刚才就说了,这个事我早就想过,原本是想等事业部成立后,由公司和事业部共同当这个主刀医生,给公司动动手术!”

“只是现在看来我的想法似乎有些太过于理想了,不说这几个事业部什么时候能够成立,就算成立了,若是出现带病成立的情况,后果更糟糕!”

“董事长,根据我的了解,这几年公司的利润额和利润率在逐年上升,这些都表明我们的财务状况很好,公司的发展应该很健康!”郑思京小声地说道。

“你看到的是整体,不是细节,公司这几年的利润率在逐年上升,利润额也非常喜人,这点还得感谢你们的付出,为公司赚了不少钱!”

郑思京听到李卫东的表扬,又要站起来表示感谢,不过被李卫东摆手制止了,若是这么一直站起来坐下,就没法继续谈下去了。

“这是整体,但是也不能不看到一些出问题的地方,不能让一些高速发展的企业遮盖了那些濒临破产公司,而且这些年公司积累了不少问题,是时候动手术了!”

“有些公司机构臃肿,人浮于事,效率低下,投资混乱,管理失控,这些事情几乎每天都会发生!”李卫东叹气地说道,管理大公司很累,想要管好更累。

郑思京额头见汗,投资混乱,管理失控是不是在说蚍蜉资本,是不是不点名的批评?

“我看过一家企业的组织结构图,从老总到下面的员工有九个层级,本来不咋的的一个部门,就两个人,他们还能分出个大小王来,这不是瞎搞嘛!”

“这还不算上面的各级母公司,新盛控股若是有什么想法,到最后的执行人员,十几级过去了,信息失真到什么程度,还是原来的意图吗?”

“所以第一,我的要求就是降低企业本身的管理层级,最多不超过四级,也就是说,从董事长到最底层的员工,中间最多只能隔着两个人!”

“而且现在电脑和网络越来越多,以后的工作得要讲究方式方法,不能什么事情都拿个记录本记下来,然后再向下传递,这样很容易出问题,也浪费时间!”

郑思京尴尬的看了一眼自己的笔记本,到底是记录还是不记录,老板怎么老这么针对他呢!

“还有就是要降低子母公司的法人层级,从新盛控股和瑞博斯算起,最多不要超过五级,那些空壳公司该注销的就要注销,我们是合法公司,不需要那么多的保护壳,若是真出了问题,这些壳也没有用!”

“尤其是一些公司,耍阴谋诡计,想方设法的避税,成立一家又一家的公司,什么有限合伙,独资公司,我知道咱们公司的很多股东都这么干,但是这些终究是小道,不会有什么出息!”

“另外就是淘汰问题,一些落后的公司,不要顾虑太多,早些清算,早些淘汰,无论是对我们还是公司员工都不算是坏事!”

“置之死地不一定会死,但是慢慢地熬可能会死人,再说我们能熬几年,只要不是一些新兴产业的创业期,连亏三年的就要考虑申请破产,或者退出,五年的不用等了,可以直接退出!”

“不退出,就会产生一大堆僵尸企业,这些企业谁养着,我们说到底是个企业,虽然也要承担一部分社会责任,但是企业根本是要盈利,不然怎么生存!”

“还有,去年我说过,我支持各个子公司们成立集团公司,我的本意是要他们做通上下游,在某一个行业内能够得心应手,没有掣肘!”

“但是这几天我看到的文件有些不太好,这些文件我已经写了意见,不同意,甚至有些备桉的文件,也要发回去!”李卫东指着旁边桌子上的一摞文件说道。

“又不是专门的投资公司,一个医药研发企业,不想着并购上游的原材料企业,下游的医药生产企业,哪怕去收购个医院,我也给他鼓掌!”

“你去搞房地产,也好,毕竟房地产市场现在是人傻钱多,都想分一杯羹,也容易脱手,我也捏鼻子认了,但是你收购钢铁企业算是怎回事?”

“你回去告诉他,他什么时候能把医药研发这个行业做好了,他想怎么来就怎么来,若是不想在我这里干了,也可以另谋高就!”

这个人郑思京很清楚,精卫投资是他的股东方之一,东星医药现在发展的很不错,高福星有些想法也很正常,但是现在李卫东表态了,事情就不一样了。

“是,我一定会转告他!”郑思京知道李卫东的态度了,企业可以做大,但是要在自己的框架内来,多元化也可以,要把现在的行业做好,总之就是专业化。

“还有个比较重要的问题,以前我们为了吸引人才,制定的工资标准都远高于社会工资,甚至有些老员工的工资水平已经超过了当地工资的好几倍!”

“说这些的意思,不是说要降低工资,相反我们还要继续保持高工资的计划,要成为行业内的标杆,而是他们已经习惯了这种高工资的状态,认为这是应得的,甚至还有些认为,公司能有今天完全是他个人的功劳!”

“仗着那点功劳,现在可以躺在功劳簿上睡大觉,也不愿意学新东西了,现在电脑配了,却只会玩纸牌,用电脑工作就为难死他们了!”

“这种行为给年轻人产生了很不好的想法,造成公司里人浮于事,效率低下,咱们国内的环境又不允许降工资,而这样的人,只能让他们哪来的回哪去!”

李卫东虽然不想对这些老同志下手,但是他是搞企业,是民营企业,不是养老的地方,更不是耍大牌的地方,而且这种老鼠屎能瞎一锅汤。

“还有一点,我也是不是什么食古不化,也不是海瑞,也知道这个世界不是非黑即白,咱们搞企业做生意,水至清则无鱼这些道理我也懂!”

“但是他们大钱时不拿,不过红包没少收,虽然没有触及到违法,但是在这个过程中个人品质是不是慢慢地打折扣,时间久了,还能值得信任吗?”

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