492 诊断(2 / 2)

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“今天收一两盒茶叶,明天两条香烟,他们难道是买不起这些东西?我想我给他们开的工资还不至于让他们过上这样的生活吧!”

“这种心里说的轻了是贪小便宜,但是归根结底还是不尊重这份工作,既然人家都不尊重这份工作了,你还死皮赖脸的留他们干什么?”

“还有一个,就是理顺公司的事情,这件事情老徐已经在做了,前两天他跟我汇报了一下,成果是有的,但是能否达成预期的目标,我不怎么乐观!”

“想出任事业部经理的人有很多,毕竟这是一份副总级的工作,但是有这个能力的人,敢于做事的人,我看不多,毕竟也是一件得罪人的事!”

“若是在这个位置上不敢干点实事,不发挥应有的指导监督作用,那我要他干什么,怎么监督各公司,怎么能够推动企业的现代化、规范化和制度化!”

郑思京抬头看着李卫东,李卫东正靠着椅背上,正看着电脑屏幕,眼神微微眯着,显得有些忧郁,而忧郁的眼神里透出一股狠劲。

这种眼神,郑思京很少在李卫东的眼里看到过,让他有些心惊,看来老板是真的下定决心,要整治一下公司里那帮元老和山头了。

郑思京的主要工作还是精卫投资,无论是瑞博斯控股还是新任职的新盛控股副总,他的精力投放都不多,所以他对各子公司尾大不掉的毛病体会不大。

或者说,郑思京本身就是个山头,而且还属于比较大的山头,毕竟很多公司股东名单里都有精卫投资的名字,无论是规模还是资产都不小。

现在公司还能对这些子公司进行压制,全凭李卫东的威信压着,而这个威信是与生俱来,和资本一起伴生,但是他们几人谁也没有这个威信。

郑思京心中想着,若是他和邹毅还好一点,毕竟手里都有公司兼任,至少自己管理的公司还有点影响力,夏国强也有可以。

若是徐德海想要有这样的威信就难了,他也是他们四位副总中最弱势的一位,由徐德海牵头处理这事,估计难度不小。

下面的这些各个子公司的老大,谁会鸟他们这些职业经理人,包括他和邹毅也是如此,知道的人都明白,大家都是打工的,你有什么资格管我。

更有很多人拥有公司股权,对于他们这些职业经理人若是能够发自内心的尊重,那简直是扯澹。

哪怕真的成立了事业部,若是没有李卫东的强力支持,估计也是形同虚设,甚至这些事业部老总也会对这些公司睁一只眼闭一只眼。

不知道徐德海是怎么跟李卫东汇报,又汇报了什么事情,既然让一向当甩手掌柜的李卫东产生了不乐观的想法,这就非常严重了。

不过郑思京心里也犯滴咕,老板今天跟他说这么多,估计是想要把他架在火上烤了,而他似乎没有拒绝的理由,毕竟老板的开场白已经把你表扬上天了。

若是拒绝了,以后的工作还能不能干了,老板是个心胸开阔不记仇的人吗,这事不好说呀!

但是他做这个医生,下面的那些人就能摆正自己的位置,配合他的工作吗?

郑思京脑海中浮现出陈谷、郭淮、霍瑞、宋国峰等元老派,甚至是李时辉、姜志礼这些人曾经有过的面孔,别无他样,全是带有讽刺意味。

让这些人听他的摆布,估计太难了,想都不要想。

沉吟了一下,郑思京合上笔记本,对李卫东恭敬地说道:“董事长,您刚才讲的主要思想大概是这几件事,我复述一下您看有什么问题!”

郑思京看李卫东点头,就继续说道:“第一是去层级,一个公司内部,一个是法人层级;

第二是淘汰落后产能,落后企业;

第三是公司可以搞集团化,但是要专业化;

第四是解决人浮于事,尸位素餐,效率低下的问题;

第五是清楚违法乱纪要开除;

第六是借助于这次治疗,为成立事业部扫清楚障碍,让事业部成为公司发展的有效助力,能够形成有效的监督体系,最后的目的是让企业走上现代化,规范化,制度化!”

“我就说你能干好这份工作,你总结的就很好嘛,尤其最后一条!”李卫东点头认可地说道。

李卫东知道自己的性格,不适合去管理这么大的一个公司,一切都得要规范,要制度!

任何靠人管理的事业,最终也都将会因为人的原因而轰然倒塌,这是不可避免的人文规律,不会以人的意志为转移,最靠谱的还是制度,不断更新完善的制度。

“您过奖了,都是您讲的好,我这哪是什么总结,就是复述您的原话!”郑思京笑着说道,然后又说,“董事长,这事情牵扯面太大,您看能不能由邹总负责,我从旁辅助?”

都是副总,邹毅凭什么能够逍遥自在,拿的工资奖金比他还高,虽然烤火能得到一部分权力,但是架在火上烤的滋味可不好受。

他眼睁睁地变成了烤肉,却让邹毅还是凉拌黄瓜在一边凉快,这肯定不行,当然若是邹毅真的为主,他为辅,也不是不行。

“不用,这事你和老徐负责,你为主,他为辅,你放心,老徐只会补台,不会拆台!”

李卫东停顿了一下,继续说:“这段时间你专心这事,精卫投资的事情,让你几个副手看着!”

郑思京听到这话就知道,这是避无可避,必须要干这事了,若是再让老板说下去,他也就失去了在公司立足的根本了。

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