第二十五章 辩论赛进行时（1 / 2）

虽然之前没有见过，但是他们也都是财经杂志的常客，每个人手下都有1个足够庞大的企业！

高凡这个时候也好奇起来，到底委托人是谁，竟然能把这些大能全请过来。

看到罗珊珊他们进厂，反而是中间1个大腹便便的大叔站起来，热情的说道：“虽然我们对这个事儿不太感兴趣，但是对你们这些顶尖律师还是很感兴趣的！”

说完，他便指了指前面得位置说道：“你们进场吧，我们辩论赛马上开始了。”

整个场地除了他们辩论者，就是那些财经大能了，所以每个人心里都稍微有些紧张。有足够的实力是1部分，但是有没有机会认识大金主，是另外1部分。

有些人空有高超的技艺，但是却只是打1些小官司，比如高凡。

他打官司的能力，可以说不输于现场的任何1个人，但是他之前也只是打打小官司，处理1下鸡毛蒜皮的小事儿，实力是1部分，但是资源更加重要！

“辩论赛，现在开始，我为这次辩论赛的主持人，现在进入流畅，请大家先进行自我介绍！”中间站着的1个美女开口道。

这个人，也是委托人安排的，再进场之前，高凡他们已经收到消息了。

坐席的左边，从第1位依次起身，台词是1致的，只是简单的自我介绍而已。

“你好，我是正方1辩那嘉谊。”

“你好，我是正方2辩冀静婉。”

“你好，我是正方3辩裴嘉庆。”

最后，1个穿着职业装，超短发的女性站起来，干净利落的说道：“你好，我是正方4辩王颖，我仅代表刑天律所参加辩论的几人向审核团各位于反方罗杰律所问好。”

说完，抚了1下裙子坐下。

而高凡这边，自然是罗珊珊第1个站起来。

“你好，我是反方1辩罗珊珊。”

“你好，我是反方2辩贾杰。”

“你好，我是反方3辩梁新杰。”

“你好，我是反方4辩高凡，我仅代表参加辩论反方队员想审核团各位，和正方刑天律所的辩友问好！”

虽然从位置上，已经能看出12，但是王颖还是不愿意承认，她重视的对手，竟然不是4辩，而是1辩！

1辩的位置是很重要，但是最后总结和火力针对，更多的都是4辩，她以为，会跟罗珊珊来1场酣畅淋漓的辩论，但是很显然，她的对手，是1个叫高凡的陌生人。

是的！

陌生人，她们并没有接到任何关于高凡的消息，罗杰律所，1直是刑天律所的对手，两个律所无论从从业者和客户质量都不相上下，这几年也斗的火热。

她早就掌握了所有罗杰律所所有律师的基本消息，当然，她也相信罗杰律所知道他们的消息。

“这场仗，不好打啊！”王颖感叹了1下。

而高凡却没有注意这个，他心里全都是这场辩论赛的主题。

淘汰机制，是否有利于企业选拔人才！

“接下来，请正方1辩进行开篇立论，限时3分钟。”主持人说完，就看向王颖了。

而那嘉谊自信的站起来说道：“我方认为，人才是1个企业生存的根本，无论是什么行业，人才都是不可忽视的，但是如何选拔人才，是1个很重要的问题，没有人刚进入社会，进入公司都1鸣惊人！而其他公司培养的人才，很明显，不会中途转其他公司，各位，我这里说的是已经培养出来的人才！”

那嘉谊特地着重的复述了1遍之后才继续说道：“如果没有现成的人才，那我们如何应对，总不可能等着人才上门吧，没错，选拔人才是需要1个机制的！”

“1个机制利用好了，肯定会给企业选拔人才提供很大的便利，而淘汰制，虽然说是淘汰，但是其实淘汰的知识末尾，对于人才来说，淘汰制更能激起他们的斗志！”

最后1句话结束，3分钟还差十几秒，最后她又补充了1句：“所以，我认为淘汰机制，有利于选拔企业选拔人才，谢谢！”

说完，她想主持人示意1下，便坐会座位上。她说这些话的时候很流畅，毕竟这都是事先排练过的。

而主持人也是紧接着说道：“接下来，请反方1辩进行开篇立论，限时3分钟！”

罗珊珊听到，也是起身，至于台词，他们在排练的时候，已经模拟很多遍了，他开口便说道：“各位，我方认为，淘汰机制的存在，是不利于人才选拔的！”罗珊珊首先说出自己的结论，这点倒是跟王颖不1样。

“我方认为，很少会存在完美的机制，或者说，各个企业的机制都存在1定情况的漏洞。而淘汰机制，很大程度的限制了企业中和谐的气氛，如果上班像打仗，短时间内虽然可以提升自己公司的业绩，但是也很容易造成员工的疲惫感，我方认为，这是不立于人才选拔的。”

“我的观点表达完毕。”

说完之后，她点头示意了1下主持人后，也坐回自己的位置上。

主持人拿起话筒，很自然的说道：“接下来进入驳立论阶段，请反方2辩向1遍提出问题，限时两分钟，询问时产生的时间不计入倒计时。”

贾杰早就准备好了，他就根据罗珊珊的立论说道：“请问那嘉谊小姐，你认为公司存在完美的机制吗，或者说，你认为完美的机制是否应该有淘汰机制！”

那嘉谊站起身，他没有浪费时间，直接说道：“我方也不认为这个世界存在完美的机制，但是任何的机制都有缺陷的情况下，显然，淘汰机制是具有时间效益的，不是所有的公司，都可以花十年，甚至2十年去培养1个所谓的人才出来。”

“我赞同正方的观点，但是我想问问，如果员工出现消极情绪，那企业该如何应对呢？那这个阶段产生的时候，是否要暂停淘汰机制，如果要暂停淘汰机制的话，为什么1开始就选择这个机制呢？”贾杰的问题并没有停止。