第二十五章 辩论赛进行时（2 / 2）

而王颖，此时却深吸了1口气，这是高手！

或者说，他从来没有质疑过贾杰的实力。

贾杰的这个反问，看起来很正常，没有什么了不起的，但是他用了1个肯定的话语，那就是是否要淘汰机制，而最后1句的问题，更是无形中确定了淘汰机制的不合理。

那嘉谊现在只要回答失误，那刑天律师事务所，就已经失败1半了！

显然，那嘉谊并没有应对贾杰问题的能力，只要逃出她掌控的范围内，就有些力不从心，但还是硬着头皮说道：“我方认为，淘汰机制虽然可能1定程度抑制员工的环境，但总体对企业来说，肯定是有益的。”

“主持人，我问完了。”

虽然那嘉谊还没有回答完，但是贾杰却自信的停止了询问。

他知道，自己这个位置的效果，已经出来了。

“那嘉谊小姐，你方是否还有观点辩论，如果没有，就请正方2辩，询问反方1辩，限时两分钟，询问时产生的时间，不计入倒计时内！”

冀静婉听完，站起身来，同样打招呼问道：“对方辩友你好，我们这次辩论的题目是选拔人才，而我们应对的，就是选拔人才，如果所有都要顾虑的话，为什么还要开公司呢？”

听到这个问题，罗珊珊丝毫不慌张的说道：“我方认为，管理公司的模式可以有很多，但是公司应该是以员工为主，为了当下的利益，放弃长远的任务，是丢了芝麻捡西瓜。开公司，不能只有1套淘汰机制出现，奖赏机制，惩罚机制，可以并存，但是淘汰机制太绝对，太没有人情味儿，35人的公司不合适，34十人的公司就容易出现危机，如果没有解决这个问题，我方坚持自己的观点。”

“时间到！”主持人说道。

但是冀静婉却没有反应过来，她准备的不止这1个问题，但是罗珊珊太老道了，刚才贾杰就是因为第2个问题，才给刑天集团埋下了大麻烦，所以罗珊珊是怎么都不可能让冀静婉问出第2个问题，所以他在回答的时候，是正常的语速。

“好，接下来，进行下1个环节。”主持人眼中闪过1丝光亮。她显然不是第1次主持这种活动了，但是很少有这么精彩了，在开始之前，他也了解过双方的阵容。

就参加辩论这几位，放在全市，甚至是全国范畴，也是律师行业金字塔中前两层的存在了。

“接下来进行质辩环节，正方3辩可以向反方1辩，2辩，4辩提出问题，反方辩手回答，每次提问时间不得超过十5秒，而回答时间不能超过两分钟。”

终于到裴嘉庆了，他淡定的站起来，但是矛头，却指向高凡。

要知道，他还是很聪明的，现在眼明的人都看的出来，是罗杰集团占据上风。

所以他要问的问题，1定要扳回1城，就算没有很有效的反击，但是他1定要让王颖，他们的队长，提前了解对方4辩的实力。

“对方4辩，我想问1下，1个企业的人才积累，是靠时间，还是靠机制？淘汰机制是否会淘汰天才！”

高凡也没想到，这个问题是针对自己来的，他利落的站起身来，直接说道：“我方从来没有否决机制的重要性，反而在提醒机制的重要性，但是无论是什么机制，都应该有1个度，而淘汰机制是很容易失去那个度的，如果上位者舞弊下属，让本应该留下的员工离开呢？怎么确定绝对的公平？”

说完，高凡坐下。

这个阶段回答的时间太短了，他并没有把自己的内容说出来。他要等会儿，给正方沉重1击！

而且这样下去，他也能看看王颖的实力。没错，梁新杰提问的对手，也是正方的4辩王颖。

怪不得他们是对手，选择的战术都差不多！

而梁新杰，此时也站起来。

他的任务是防御。提问，往往是最好的防御，1个问题出的好，那对方就很难再去思考有效的进攻，而是对自己的弱处展开辩论。

就算大多时候是诡辩……

“请问正方4辩王颖小姐。淘汰机制如何保证公平？”

很简单的问题，但似乎是想王颖把1会儿总结的话说出来1样！

但是王颖如此老道，怎么会陷入圈套呢，她缓缓站起身说道：“我方认为，任何的管理都是人来做的，既然是人来控制，那就免不了出错，但是出错了算是公司损失，但是带来的结果，却是有益的，公司真正的收获了人才，而人才对公司的重要不言而喻！”

“同时，我认为反方提出的问题并不成立，企业之多，用人之多，如果只是那机制说问题的话，那所有的机制都也可能遇到相同的管理层问题，但是我们今天在这儿要讨论的，是这机制如何。”

说完之后，她便坐下了，梁新杰还想再问，毕竟他刚才问的可没有十5秒，但是王颖回答的时间却到了，也只能作罢！

“最后，正反方3辩进行质辩总结，限时3分钟！”主持人看对方已经提问完毕，站起来说道。

正方王颖站起来，他看了1眼陪审团说道：“相信各位大老板也知道，天下没有完美的机制，但是我们提出问题时，就要设想这个机制是存在的，那这个机制能带来的是什么？”

“带来的第1个收获便是人才！没错，虽然这个机制看起来弱点很多，但是优点很明显，因为时间周期短，公司在发展时期，出现1个可以放心雇佣的人才，是很重要的，所以我放认为，淘汰机制，是绝对有利于发现，培养人才的。”

说完之后，她便坐下了，又是抚了1下裙子，显得很优雅。

而高凡却没有任何紧张的心情，他笑了笑说道：“我方赞同王颖的看法，但是我认为，王颖女士看问题的视角并不完全公平，因为企业运转是有很多不确定因素的，而且我想问1下各位，人才的定义是什么？比如销售岗位，难道之后销冠是人才吗？那些坐着自己本职工作的，完成自己的任务目标，甚至偶尔超额完成的普通员工，就不算人才吗。但是他们也持续的稳定的给公司创造营收，虽然可能45个正常的销售比不上1个销冠，但是他们能让公司长期的运营下去。”

“所以我认为，人才并不是简单的顶尖的那1个人，而是1群人，但是淘汰机制很明显，摧毁了正常公司的运营！”

【作者题外话】：笔友们好，这又是1个大长章节，辩论赛是39很用心去写的1章。

也希望笔友们喜欢。

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