第35章 考核危机（1 / 2）

狠狠发泄1通之后，李涛慢慢平静下来，只不过呼吸依然有些急促，可见心里对胡丽丽的怨念有多大。

“说吧，这个盟咱们怎么结？”

在顾泽和张新力1唱1和之下，彻底挑起了他对胡丽丽的怨恨，2话不说，直接同意结盟。

甚至表现的比他们还要积极，“我不想再看到胡丽丽继续在公司待下去，对此你们有什么想法？”

顾泽要的就是他这样的态度。

说到对付胡丽丽，他早就有打算，如果计划顺利，鼎盛集团对方绝对待不下去。

唯1的不稳定因素就是王亮。

如果到时候他拼死力保，甚至动用手里的1些关系，想要彻底摁死胡丽丽就不现实了。

而顾泽想要的就是希望李涛能够在这方面出力，替他稳住王亮，不要让他出手救胡丽丽。

“以上就是我希望李组长配合的地方，不知道有没有难处？”

“放心，我明白你的意思，”李涛思考了1会儿，点了点头，“我希望3天之后再进行计划，我需要进行1些准备。”

“这个没问题。”

顾泽没有问为什么，直接答应下来。

“既然如此，那咱们就1言为定，3天之后计划正式开始。”

话说到这里，双方显然都非常满意，气氛也缓和下来，不像1开始那么生硬。

最重要的事已经聊完，顾泽正考虑要不要离开的时候，1人推门走了进来。

“组长，时间已经到了，您该过去主持上午的竞聘了。”

“竞聘？”

顾泽闻言1愣，什么东西？

张新力显然还有印象，提醒了1句，“组长，你忘了，是李涛为了挑选组员搞的1个内部竞聘。”

“哦～”

听他这么1说，顾泽立刻想了起来，之前几人确实讨论过这件事，谢振对此更是嗤之以鼻，颇为看不上。

心中1动，“张哥，你说咱们要不要过去见识见识？”

“好呀，想来过去瞧瞧李涛应该也不会介意。”

张新力对此也有些好奇，想看看李涛大张旗鼓搞了这么1出，究竟有什么效果。

当顾泽提出想要过去见识1番的想法之后，李涛果然没有多说什么，直接同意了下来。

半个小时过后，两人离开。

路上。

顾泽忽然开口，“张哥，要不咱们也搞1个竞聘吧？”

不得不说，李涛搞得这么1出，效果确实非常好，还真让他挖掘出不少好苗子，好好培养1下，绝对是能独当1面的人才。

现在看来，公司的局面说是3足鼎立，可他们这边也太弱了点，立的实在不够稳。

1直以来，他都把重心放在报仇上，对工作上的事已经不像以前那么上心了。

就像1开始王亮做手脚，把他的组员搞成了最低限度的5人，而且个个奇葩。

如果他有心计较的话，不是没有可能争取1下，增加1两个组员，是他自己不在意罢了。

随着接触到的事情越来越多，顾泽也认识到王亮在鼎盛集团的根基和背景，以他现在的实力根本撼动不了。

想要报仇，把王亮彻底摁死，唯有继续往上爬，在公司占据高位，得到更多的话语权。

在鼎盛集团，想要往上爬有两条路。

第1，就像李涛这样，找1个靠山，第2天你就有可能成为组长。

如果靠山够硬，自己也有些能力，就算成为店长也不是不可能。

第2条路就是凭借能力，1路过关斩将升上去。

鼎盛集团有个规矩，但凡公司1些重要岗位空缺，从来不会对外招聘，都是内部人员自由参与竞聘。

能者上，庸者下，公平竞争。

组长只是最底层的管理人员，1般都会由公司直接任命，但再往上升1步，到了店长这个层面就不1样了。

1旦某个分公司的店长出现空缺，不仅本部的组长可以参与竞聘，甚至其他分公司的组长如果愿意接受去外地工作，也可以参加。

这种事虽然很少发生，但并不是没有。

而鼎盛集团最让员工叫苦的1点，就是无处不在的考核。

下到基层员工上到分公司店长，每个人都有不同的考核标准。