第35章 考核危机（2 / 2）

达标了，继续留下，万事大吉。

可1旦连续两月或者1年之内累计3次不达标，不论什么职位立刻辞退。

这1点是公司铁律，从来没有谁例外过。

据说是公司创始人黄国强亲自定下的，并发话必须要严格执行，不能打半点折扣。

不，有例外！

顾泽突然想到自家陈大爷，心中的景仰油然而起。

这可是1个常年考核不达标，依旧稳如泰山的人。

不论是真和黄国强有交情，还是凭着年龄大，不敢让公司轻易辞退，他都是1个可以打破规则的存在。

牛逼大发了！

刚刚回来的时候，顾泽1心报仇，忽略了公司这项规定，现在才意识到自己的处境好像有些不妙。

离这个月结束已经不足十天，整个小组依旧挂着1个大大的0蛋，十分刺眼。

这个月想达标是不可能了。

又想想目前其他3个组员，默默评估了1下他们的战斗力，顾泽发现第2个月他好像也不安全，除非他自己来个大爆发，干到平时两倍的业绩，否则只能是死路1条。

“就这么定了，小组必须招人。”

意识到自己已经站在了悬崖边上，顾泽当即下定了决心。

以小组现在这种配置，要么他被公司开除，离开这里，要么被累死在这里。

这种局面必须改变。

张新力听了他的话，想到李涛选择的那几名组员，再对比1下谢振、蔡小米以及他自己，不得不面对1个现实，他们好像真的比不过。

继续这样下去，真有可能全组人1块去喝西北风。

在公司安稳摸鱼这么多年，他可不想自己平静的生活被打破。

当即郑重点头，“我非常赞同组长的决定，接下来1定好好配合。”

“非常好。”

能不能做到先不说，最起码张新力的态度顾泽非常满意。

可是其他人可不这么想。

“什么？咱们组要招人？”蔡小米瞪大了眼睛，“组长，好好的为什么要招人呀，咱们在1块不是挺开心的嘛？”

听到这话，顾泽差1点翻个崩人设的白眼。

你倒是开心了，再这样下去，我工作都要丢了。

“泽哥，小米说得对，咱们现在5个人配合的不是挺好嘛，其他人1来，我们又要重新磨合，好不容易有的化学反应很可能就消失了。”

又来1个老6。

顾泽可从来不记得他们5人之间有过什么化学反应，物理冲突倒是不少。

懒得搭理他们，顾泽打算问问陈大爷的意见。

“大爷，您觉得咱们组现在这种情况，是不是需要增加1些新鲜血液？”

顾泽是真心求教，语气十分诚恳。

他的确想听听陈大爷对这件事的看法。

大爷1如既往的淡定，品了1口茶，轻声问道：“为什么要招人？”

“为了业绩，”顾泽没有遮遮掩掩，藏着掖着，直白的道：“公司规定，连续两个月小组业绩不达标，组长就要卷铺盖离开。”

“公司有这个规定吗？”陈大爷闻言微微1愣，诧异道，“我怎么不知道！”

所有人：“……”

这话属实有些凡尔赛了。

“大爷，确实有这规定，”张新力解释了1句，紧接着又道：“不过管不到您身上。”

“哦～是这样啊，”大爷点了点头，“这么1说还真要招人，就凭你们几个歪瓜裂枣，还真帮不了组长多少。”

张新力3人：“……”

我谢谢您老人家了！

“这样的话，那我投赞成票。”

“好，既然陈大爷也同意了，这事就这么定了……”

“等等，我不赞同！”

谢振这个时候又跳了出来，“我坚决反对小组继续招人。”