第1148章 还会有希望吗（1 / 2）

虽然我答应了秦雨柔会好好考虑一下全职去跟她经营网店的事。

但从内心来讲，我还是放不下CC这边的工作。

毕竟我是真心喜欢广告这个行业，我也不愿意那么轻易地就放弃。

所以新的一周开始后，我并没有那么着急地想着离开的事，而是还是想要努力适应一下现在的工作氛围，看能不能回到以前那种工作状态中来。

谁知上班没多久，一则新的通知就将我先前的那股士气给打压了下去。

通知的内容是俞经理发布的关于创作部一系列新的管理条例。

整个条例加起来有好几十条，每一条都是对我们整个创作部员工的严格控制。

比如公司本来上班时间是早上9点，可在这个新的管理条例中要求，我们必须要早8点50分之前完成打卡，否则就算作迟到。

而关于迟到的处罚，之前是扣30块钱，现在则是直接扣除一整天的工资。

相当于只要迟到了，当天就等于是白干了。

又比如关于公司的请假制度，按照公司的统一规定，只要向上级主管领导申请批准便是。

可在新的管理条例中，我们创作部每一个人的请假都必须要经过俞经理亲自审批，并且不论是什么事，请假的天数不能连续超过3天，还必须是得提前一个星期提出申请，就是病假也必须得提前报备。

看到这一项，我真的都不知道这个女人的脑回路究竟是怎样一种奇葩的存在。

难道谁生病之前还能提前预告吗？

这样可笑的规定，也不知道她是怎么想出来的。

不仅如此，针对我们的工作情况，她还新增加了一项非常苛刻的“工作计划及工作总结”制度。

那就是每天上班之前，每个人都必须要上交一份当天的工作计划，字数还不能少于500字。

而每个星期又必须得上交一周的工作总结，字数不能少于800字。

一个月之后，还得交月工作总结，字数不能少于1000字。

以此类推，包括一季度的，半年的，整年的工作总结，全部都必须按时上交，并且每个人的邮件都必须要抄送她一份，方便她随时抽查所有人的工作情况。

如果不是亲眼所见，我真的很难想象，有人居然将领导当成了一个控制狂。