第1148章 还会有希望吗（2 / 2）

有那么多时间写什么工作计划工作总结，我们还不如多做几份策划书，多跟客户交流一下项目的情况，那不是更加的有意义。

而随着更加深入地“研究”这份新的管理制度，我对俞经理这个人，对创作部，甚至是对CC都愈发的失望了。

因为从这上面来看，整体的思路就是，对我们的要求更严格了，可福利奖励方面却是愈发的抠抠搜搜了。

之前我们一个项目做好了，经常会有额外的奖励，以此激励大家更加努力的工作。

可现在，不仅这些东西全部被取消了，反而增加了一项，那就是如果客户对于我们的项目有什么负面的反馈，负责该项目的同事便会立即面临着公司的罚款。

这条规定可以说对于我们每一个人来说都是非常苛刻的。

因为在跟客户的沟通之中，难免会遇到一些问题。

正常情况下，只要我们最后都解决了问题，不影响客户那边的项目便可以了。

可如果按照新的制度来，只要客户有一丁点儿的不舒服，我们就得被罚款的话，那估计每一个项目都会有人面临惩罚。

这样不合理的规定，简直就像是为了罚款而生的，除了打击我们每个人的自信心之外，真的毫无意义。

而像这样乱来的制度还有很多，每一条都是那么的让人无语。

在通读了一遍所有的新规定后，整个创作部的同事都炸了锅，大家都纷纷讨论着这俞经理是不是疯了，感觉我们这些人于她而言不是同事不是下属，而是被她憎恶的阶级敌人似的。

不过这样的抱怨很快便被俞经理在群里发的一句“如果不想做的可以立即离职”给强制打压了下去。

到最后，所有人只能是将心中的不满咽进肚子里，谨小慎微地做着事。

看着大家都是一副哀怨的样子，我心里其实也挺不舒服的。

果然换了领导，一切都变了。

以前我还想着能在CC好好发展下去，努力提升自己的实力，以求达到自己的职业理想。

可现在这样的局面下，我却不得不开始怀疑，这里真的还是我以前认识的CC吗？

继续待在这里，还会有希望吗？

我真的表示怀疑。