第四十二章灿烂的笑容（1 / 2）

沈科的改革，是从人力资源部发起的，在培训带来一阵清新的风后，在招聘、薪酬、绩效的调整更是影响了整个公司。

研发部受益最大，部门整体的待遇大幅提高，又新招了几位高科技人才，今年就成功研发成功新产品，并顺利通过评审。

公司各部门全力配合新产品上市，通过薪酬改革调动劳动积极性，取得了非常不错的效果。

做为公司销售的前沿的市场部，原本因为符经理的强势已经在绩效方面取得了很大的自主权，这一次得到了进一步明确。在新产品上市销售中，热情更高涨，成绩斐然。

还有更多部门也都行动起来了。

一项涉及面比较广的的革新就是行政管理中心主管的办公场地调整。原来沈科作为一个建国时就成立的老国企，由于历史原因，在沈城有多处办公场所，部门分散，山头林立。借着政府部门规范办公面积的东风，于总经理提出了要更加合理地规划整个公司的办公场所——将公司更多部门调回到总部，既能加强部门间的沟通，减少办公成本，还能将空出来的办公场地进行合格地调配，为沈科带来更多的效益。

人力资源部原本八个办公室被压缩为四个。普通员工由先前四人一间改为六至八人一间，三个中层干部调到一起。

行政管理中心派人挪了办公桌、电脑等大件，许蔓就开始自己搬绿植、杂物，最后提着几件衣服过去。

对于换办公室，许蔓是非常开心的，虽然屋子里人多了，办公面积减少了，但她也不用再与胡副经理这样满是负能量的人整日相对，而且事实上，她平时与路经理在一起工作的时候更多。

路经理见她见来就笑了，“你放衣柜里吧，我平时不用的。”

办公室配置的柜子多半都是一层层横格放材料的，不过每间都有一两个专门挂衣服用的竖柜。

胡副经理从不在办公室放衣物，所以原来的衣柜都是她一个人用，里面备了一套正装，一套休闲装，一双皮鞋、一个背包、一套洗漱用品、一个化妆包——这是很久的习惯，方便随时加班，随时出差，随时应对特殊情况。

现在换了办公室，衣柜还是自己一个人用，许蔓一声欢呼，“太好了！”

路峰自从领教了许副经理衣服就是武器的理论后，不知不觉对许副经理的衣着更加注意，此时就见她穿着淡绿色的西装套裙，衣领上有一只可爱的彩色小昆虫胸针，头发盘了起来，露出长长的脖子，气质特别出众，自从她走了进来，整间办公室仿佛都变得更明亮了。

“就是那个柜子。”他指着柜门说：“也许应该擦擦灰，很久没用了。”

许蔓依言先把衣服先放在沙发上，取了抹布打开衣柜，却见里面挂着一套西装，摘下拿在手中，“这套衣服不是沈科发的。”虽然颜色、款式很相似，但以她对服装的了解，马上就能分辨出来，“应该是名牌，嗯，我看看，果然不错——你为什么不穿这件呢？”

路峰早忘记了这套西装，如今一见脸上的笑容不由变淡了，“噢，穿惯公司发的衣服了，别的反而不太习惯。”说着接过来。

好西装白放着就是浪费，许蔓还想说，如果路经理换上这件衣服，一定会更加挺拨英俊——虽然现在他看着也很英俊挺拔，但完全是靠人来撑衣服，若是用合适的衣服配人，才相得益彰。

但是，路经理已经随手把那件昂贵的西装胡乱卷成一团塞进身后柜子最底层，然后重新专心去看电脑。

许蔓的话就咽了回去。

第二天她在路经理找开柜子找材料时特别瞄了一眼，那件西装不出意料地消失了。