第六十六章跟得上时代（1 / 2）

尽管人事改革很艰难，但进展还算顺利。

经过全体职工代表大会通过的方案中，明确了公司上万余岗位的设立。整个沈科，从一把手于总经理开始，全体重新竞争上岗。

人事改革的目标是要让业绩好、能力强、素质高的优秀人才脱颖而出，走向管理岗位。在上岗的同时，还要鉴定岗位责任书，设立定期岗位考核评价制度，只有完成任期业绩目标的管理人员才能继续留任。

每一级管理人员，都要对自己的上级负责，这样，由上至下，层层推进，井然有序，忙而不乱。

许蔓负责公司人事改革的进程，也要参加人力资源部经理岗位的竞争。

由于人力资源部在改革中的特殊位置，许蔓将会是第一个参加竟聘的中层干部，她只有竟聘成功，才能继续主持人事改革。

加班后回到家里，她重新打开笔记本，“白天事太多了，我明天要用的竞聘稿还没写完呢。”

路峰从五厂直接回来，比她先一步到家，热了一杯可可牛奶给她，“还差多少？”

“大约还有五分之一吧。”

“先把写好的发给我，我帮你改改。”

“你是评委，帮我改稿不大合适吧。”

“这两天五厂的事很多，我已经向于总汇报不参加明天的评审了，所以帮你改改稿不算什么。”

“那太好了。”许蔓把稿子发了过去，喝了一口热可可牛奶，扭过头问：“你猜胡副经理会出来与我竞争人力资源部经理吗？”虽然断定他正在为离开沈科而奔走，但是出来搅局也不是不可能的。

因为不参加评审，也就不知道报名情况，路峰轻轻抚着许蔓的头发，“不用担心他，他不可能报名的。”

“其实在沈科内部，除了你，也只有他能跟我争一争了。”许蔓不是没信心，事实上她知道自己一定能成功，但是她还是公平地说：“论起来，他虽然在专业上比不了我，但经验、能力和人脉并不差的。”

“这就是走邪门歪道的坏处了。胡副经理若是走正途，的确有资格跟你争一争，虽然还是争不过，但总归是一个值得尊重的对手。但是现在，很多人都清楚，包括他自己，他根本没有机会，所以他绝不会出来报名。”

“这么说，我没有竞争对手了呀。”

“估计没有人敢与你竞争。”路峰告诉她，“听说市场部的钱同副经理一直想调到人力资源部工作，但是我想他的目标是副经理一职。”

“是，前段时间钱同也找我谈了调过来的想法，眼下倒是个机会。”

两个人的力量肯定比一个人大，许蔓没用太久时间就完成了竟聘稿。路峰就问：“明天穿什么？我帮你拿出来，然后就早点睡吧。”

“全黑带蕾丝的那套裙子，显得我更成熟更职业，也表明我特别重视的态度，大家容易给我打高分。”

这是许蔓最贵的衣服之一，世界顶尖品牌，纯正的黑色，微微闪着暗光的蕾丝，庄重大方又不失灵动，她踩着黑色的高跟鞋走向会议室的主席台，充满了必胜的信念！

果然，许蔓没有什么悬念地被聘为人力资源部经理，聘期一年，算一算时间，正好与她先前签订的合同差不多同期。

胡副经理没有报名，也没有别人与她竞争。

接着人力资源部副经理的岗位，胡副经理依旧没有参加。许蔓免不了与路峰嘀咕，“报名的人不少，原来就是副经理的有市场部钱同、综合部周艳、还有我们人力的小谢；部门中的好几个员工都报了，就连最年轻的万琳琳也决定试一试，毕竟是难得的锻炼；可是一直等到报名截止的时间，胡副经理就是没出现。”

“你会选他当副职吗？”

“不会。”

“他应该也清楚。”

“可是我就是觉得胡副经理绝不会安静地调走。”许蔓想不通，“他要是肯罢休，就不会唆使小娜了——只是不知他现在会怎么做？”

“别为他伤脑筋了，人力资源部副经理竞聘，你打的分权重最高。”

“你还不能参加？”