第八十八章最真诚的愿望（1 / 2）

开标会议那天，许蔓来到沈科。

虽然通过一些渠道，许蔓早得知会有数家人力资源公司参加投标，但是到了现场才发现，参加竞争的公司比她猜测的还要多。来自北京的恒盛、通识两家，还有沈城的优才，万兴等，差不多业内颇有名气的人力资源公司都到了。

虽然是竞争的同行，但风度还是要的。哪怕是一向针对前路的优才谢总，也笑容满面地与许蔓打招呼，“许总，又见面了——每多见一次面，就觉得你又漂亮了几分！”

在这个场合夸自己漂亮，其实并不是赞美。

甚至可以说是一种贬低，暗示自己之所以成功靠的就是漂亮。

但是许蔓只当听不出，大家真刀真枪比的是方案，并非谁口头占了上风，于是她也笑打了招呼，“谢总的风采也一如既往。”

其实她心里还有点高兴，不是因为谢总夸自己漂亮，而是因为能说出这样的话，反而透出对方很紧张——虽然请了萧风，谢总也没有十分地把握。

说起来谢总是一个很有魄力的人。身为沈城国企里一名普通的人事科员工，他果断抓住机遇，在改革大潮中下海成立优才公司。作为沈城第一家人力资源公司，优才为沈城多家企事业单位提供劳务、社保外包、培训等业务，在十几年来一直保持规模最大，实力最强。

许蔓的前路之所以后来者居上，是因为虽然也做劳务、社保外包等最基本的人力资源业务，却更多地开展技术含量更高的培训、薪酬绩效、招聘等项目，社会效益和经济效益都远高于优才。

谢总认识到了问题所在，于是请来了一个真正的人力专家。

所以许蔓招呼过后，目光便从谢总身上掠过，直接落在谢总身边的那位外表并不起眼的中年人身上，“萧大侠，你好！”

萧风的传奇源于他的经历。几年前，风华正茂、才华横溢的他头顶名校光环归国，入职一家知名公司，主持实施HRBP模式，在公司各业务部门设置人力资源合作伙伴，为部门提供包括人才管理、领导力发展、员工关系、员工发展等多方面的支持，使各业务部门人员配置最大有效化，第一个在国内成功实施HRBP模式，萧大侠也一战成名。

可是成名的萧大侠却有如古诗中所写的“事了拂衣去，深藏身与名。”从此离开了江湖，进入象牙塔做了高校老师。

萧风没想到会有人认出自己，怔了一怔，“你是？”

“前路公司的经理许蔓，也是你的师妹和崇拜者。”当年，在交流会上听到萧风的演讲，第一次得知HRBP模式，许蔓果然是仰视萧风的，觉得站在高高讲台上的师兄有如一把出鞘的宝剑一般闪着光芒。

“好汉不提当年勇。”萧风随意地挥了挥手，“过去的都过去了。”

如果不是消息确凿，许蔓很难把眼前含蓄内敛的萧风与交流会上骄傲的大侠联系到一起，但却知道，回到校园潜心研究人力资源管理理论的萧风其实更可怕，他已经洗去了少不经事的浮华和鲁莽，正是自己最强劲的对手。

而来自北京的恒盛和通识，大家只客气地点了点头，许蔓能清楚地感觉到他们不经意间流露出的一缕轻视。从一线到二线，相距千里，温差十度，他们所在的环境无论从信息、理念、还是思想都远远走在沈城的前面，许蔓曾是他们中的一员，完全懂得他们有骄傲的资本。

对手们都很强大，可许蔓依旧有自己的把握。

她带着手下的赵清在投标方的位置坐了下来，静静地等待。

时间到了，于总带着公司领导班子成员、人力资源部经理钱同、市场部符经理、研发部杜经理、物资采购部褚经理和评标专家们进了会议室。