第九十一章既然大家意见都一致（2 / 2）

晚饭后一个小时，他们都换了运动服，跑步鞋，脚腕手腕套了荧光环，走出江湾城。初秋的江边，芳草茵茵，柳枝低垂，夕阳缓缓落下，用最后的余晖为万物镀了一道金边，许蔓拉着路峰的手，“我们跑起来吧。”

微风轻轻拂过，脚下的草地柔软而充满弹性，一幢幢的高楼有如剪纸一般映在黛蓝色的夜空上，无数的灯光比天上的星星还要亮，而身边那条河，哗啦啦地淌过，带着白日里的尘嚣奔流而去，河边夜跑的人，心里分外宁静。

“真是痛快淋漓！”许蔓出了点儿汗，呼吸也略微急促，却满心喜悦，随着路峰放慢了脚步，“这样放松的感觉真好！”

路峰也觉得浑身舒畅，笑着问：“你不觉得累吗？”

“其实还好了。”许蔓笑着跳到路峰的身上，“但是，我还是希望你背我回去。”身上的莹光环随着她跳跃着，闪着五彩的光，伴着他们回家。

转天，前路人力资源公司的许总带着一队人马入驻沈科，双方正式的合作开始了。

“就像这间会议室重新修建，增加了多媒体功能一样。”许蔓环视着这个熟悉又陌生的地方，沈科的总部重新装修过，文物楼的外表不变，但内部由先前庄严厚重的风格改为简捷现代，尤其是这间会议室，功能十分先进，她打开控制器，PPT便投放在屏幕上，微笑着开始了，“沈科人力资源也要走在时代的前列，朝HRBP方向转变。”

“简而言之，HRBP就是将人力资源管理部门入驻到企业的各个业务部门中去，特别是一线的业务部门，通过提供独特的人力资源规划辅助、推动企业战略执行及制度建设，帮助业务部门成长和价值创造。”

“……”

许蔓为沈科量身定做的HRBP方案操作性很强，首先在沈科人力资源部的基础上打造HR共享服务中心，负责公司层日常事务、行政服务及监督控制，重点关注目前政策与制度执行。

沈科的人力资源部一直是非常优秀的团队，有足够的专业水平支撑共享服务中心，再经过明确职责、规范制度等步骤，很快就达成了目标。

其次成立沈科HR专家中心。中心的主要职责是为公司高层管理团队提供方向性建议意见；同时负责对HR政策、制度以及流程的制定；以及培训、支持业务合作伙伴。

目前沈科人力资源并不具备这样的实力。

甚至前路人力资源公司也不具备这样的实力。

人力资源专家从来都是稀缺资源，所以，在许蔓的规划里，中心成员并不仅限于沈科和前路公司的人员，还包括高校、业内的著名学者、顾问等。

这部分是萧风方案中最出色的，如今借鉴过来，再加上沈科与前路各方面的人脉，达成较高标准的专家中心只是时间问题。

最关键的部分在于实践。从零开始建立HRBP，要选拔、培训业务合作伙伴，再由业务合作伙伴深入企业业务部门中，为业务部门提供独特的、具有针对性的HR服务。

这也是许蔓方案中最精彩的部分，她的方案细致地规划到每一个部门，从人员配备到工作划分，再到相关责任种种，与沈科的实际工作无缝衔接。

路峰最欣赏的也是这一部分，但是，他还是主张，“我们先以研发中心为试点，谨慎设置，成熟之后再做推广。”

经过几年的发展，沈科的研发部门实力增加很快，现在已经成立了智能机器人研发中心。就HRBP的理念，的确是最适合采用业务合作伙伴的组织。

“看来路副总对HRBP的了解很深入。”萧风平时话很少，此时突然插言，自然是很有感慨，“建设HRBP，最忌好大喜功，急于求成。如果流于形式，非但不会对企业发展起到正面的作用，反而会引发争端，最终一事无成。”

许蔓赞许地点点头，对此，萧风有过惨痛的经验。但他之所以下了决心离开书斋到前路公司，也是想亲手完成沈科的HRBP建设，实现多年的梦想。

“虽然HRBP是非常好的模式，但移植到国内，最容易出现的问题就是水土不服，试点是必要的。”许蔓赞同，“国内正兴起HRBP的风潮，许多就是盲目跟风建设，简单设置了岗位、人员，匆匆上马，听起来不错，成效就很难说了。”

“HRBP是否能成功，业务合作伙伴的选择至关重要，如果达不到项目要求的素质，也就很难完成HRBP赋予的责任。所以，我建议在沈科内部和社会上同时公开招募，再采用胜任力模型筛选。”

“既然大家意见都一致。”路峰就告诉钱同，“发布招聘研发部业务合作伙伴的通知吧。”