第1307章 代理店长(2 / 2)

加入书签

        “我想要高阳,但是觉得蔡崇光也不错,朱小姐,你觉得呢?”

        乍一看简历,是高阳占优势,但高阳有一个问题,就是稳定性太差。

        13年换9份工作,待最长的一份工作是两年,最短的才三个月,平均下来,每份工作不到一年半。

        就算在打工人频繁换工作的后世,稳定性这么差的员工也不受待,更别说80年代。

        “他频繁换工作,你觉得是什么原因?在别人那儿干不下去,你觉得在咱们这儿,他能干多久?”

        “这……”

        胡良答不上来。

        他就是觉得佳人时装不管待遇还是福利体系,是他见过的服装品牌中最好的,一定能留住人才。

        高阳在别的地方呆不住,在佳人时装总能待下去吧?

        朱茯苓却摇头。

        不是她对佳人时装没信心,而是对这个高阳没那么乐观。

        “频繁跳槽,说明他眼光高,始终觉得有更好的,就没法把百分百的精力投入到工作中,工作分心很容易出岔子,再说代理店长是要投入很多资源培训的,这些支出花在他身上,他没干多久就跑了,咱找谁说理去?”

        胡良觉得有道理。

        “还是你考虑得全面,那就没办法解决他跳槽的问题?”

        也不是没有。

        直接签个10年8年的聘用合同,再定一个天价违约金,就能把人绑住,但是这样真的有意义吗?

        “人是留下了,可心不在咱们这儿,成天浑水摸鱼,工作干不好,还影响整个团队的士气,其他员工有样学样,那这个加盟店不就废了?”

↑返回顶部↑

书页/目录