389 0.083！低得令人发指的招聘录取比例（1 / 2）

389  0.083！低得令人发指的招聘录取比例

“有业务了？给167厂那边打电话，让他们把专门改装的教练车送过去。”

杨威接到电话后，也是松了一口气。

哪怕目前只有一辆车的订单，说明他的方案没问题的。

至于上级什么态度，他根本就不管。

能符合政策，谁都没法说什么。

“杨威啊，咱们这是不是涉足的东西太多了？红星所这边，只是研究所，现在管理力量都不够。一旦在西南四省的省城甚至其他城市开展驾驶培训等业务，需要的人，太多了……”梁昊一脸忧愁地看着杨威。

红星所的发展，越来越让梁昊这个所长把握不住了。

同时，他也在杨威面前，开始越来越自我怀疑自己的能力跟水平了——杨威提出什么，什么就能赚钱。可红星所的其他人，根本就想不到赚钱的点子。

“人员不是问题。驾驶培训学校的教练，直接去找冠鹰旅就行，每年他们都有同志退役，退役的驾驶员数量也不算少，咱们都消化不完的；至于其他的人员，各大城市里有大量返城知青，直接通过考试等方式招聘人员……”

汽车服务公司不同于红星所的各个项目用人要求那么高。

红星所招收的人员，技术方面有着非常强的专业性；管理人员则需要丰富的理论知识。

要求高，人员缺口自然没那么容易解决。普通公司的普通人员，根本就没有那么高的要求，现在又不要求无纸化办公呢。

“所里的管理人员缺口很大，要不咱们也招聘一部分知识青年，不用等学校的分配？”

梁昊听完杨威说的人员缺口解决方案，试探着开口。

只要杨威同意降低红星所的行政人员要求，红星所的用人需求，就会降低很多。

而且，这也仅仅只是梁昊对杨威的试探。

杨威在这事情上松口，其他的事情才好开口。

“如果只是普通的后勤工作，选拔一批有潜力的知识青年进入红星所基层管理担任办事员倒是没有问题。不过，最好的要求是高中毕业。”

杨威想了想，这确实也是解决目前红星所人员紧张的办法。

“那是肯定的。这些人即使进来，咱们也没法直接使用，可以选拔一批充实所里的管理队伍，然后再选择有潜力的送到大学校园委托培养……”

梁昊见杨威没有反对，顿时就松了一口气。

就怕杨威反对。

“还有，我觉得咱们的一些技术人员，诸如编程这块，所里的编程人员需求越来越大，而程序员，大部分都是只需要编程，计算机硬件什么的根本就不需要，甚至是否会英语口语也不重要……”

梁昊一边说，一边紧张地盯着杨威的反应。

他已经决定，只要杨威眉头皱起来，他就立马转移话题。

结果，杨威没有皱起眉头，倒是饶有兴趣地盯着自己。

“咱们是不是也通过选拔考试，招聘一批人员根据我们的需求来使用？”杨威瞪大了眼睛。

满脸不可思议地看着梁昊。

“要是不行，这就算了……我们这也只是提议。”

看着杨威这表情，梁昊就认为杨威是觉得方案太过不靠谱，赶紧改变口风。

“所长，这方案非常好！基层程序员只要掌握编程基础就够了，框架什么的不需要他们去搭建，只是充实代码……而目前，国内计算机专业算是新兴专业，很多学校都没有，而我们的软件开发项目设计的又多……”

杨威高兴地说道。

之前他确实是一叶障目，把这个给搞忘记了。

在初期，计算机软件所需要的功能没有那么庞大，但是却需要大量的代码来实现软件的各种功能，这就让红星所对程序员的数量提出了非常高的要求。

80年代初期，别说是华夏这种微机技术刚起步的国家，就是欧美这些诞生计算机的区域，程序员的数量都不是太多。

说到底，还是因为技术刚起步。

杨威站在后来者的角度，清楚地知道如何快速培养出大量底层的程序员，只要程序员数量足够，红星所的很多软件开发项目，都能加快速度。

全国范围内，每年毕业的计算机专业人员都不多，何况还有众多单位有着大量缺口呢。

“真的能行？”

“绝对能行！计算机程序开发软件等都是来源于西方，可程序中使用到的英语单词都是常用的，而且也只是计算机语言中的一个代号，并不多……完全可以先通过考试，招聘一批数学基础好的，再进行程序基础培训，如果学得好，半年时间，就能投入工作中……”

杨威兴奋地说道。

他自己完全是灯下黑。

一直缺人，几十年后，尤其是在九十年代跟二十一世纪初期烂大街的电脑培训等，自己居然忘记了。

要知道，那时候的电脑培训，可只是培训基础的办公软件操作等。

甚至连开关机，打开软件等计算机最基本的操作，都是属于培训范畴！